Viele Deutsche nehmen mittlerweile ihren Hund mit ins Büro, stellen das Körbchen unter den Schreibtisch und gehen in der Pause Gassi. Laut Bundesverband Bürohund (BVBH) muss man endlich verstehen, dass Tiere eine wirkungsvolle Maßnahme sind, um psychischer Überlastung am Arbeitsplatz entgegenzuwirken. Denn Hunde schützen die Mitarbeiter vor Burn-out und tragen erheblich zu einem besseren Betriebsklima bei.
Die schwedische Forscherin Linda Handlin hat ebenfalls bewiesen, dass das Liebes- und Bindungshormon „Oxytocin“ nicht nur zwischenmenschlich ausgeschüttet wird, sondern auch bei Hundehaltern, die ihre Tiere streichelten. Ein höherer Oxytocinlevel senkt die Stresshormone und macht uns so loyaler und empathischer. Zudem ist der Hund eine Art „Erinnerungs-App mit Fell“, die dafür sorgt, sich regelmäßig zu bewegen und krankmachende Abläufe zu unterbrechen.
Besonders hundefreundliche Firmen wie Google und Amazon und viele kleinere Firmen bezeichnen sich schon lange als „dog company“. Für sie gehören Hunde zur Unternehmensphilosophie und geben ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Vierbeiner nicht bei allen beliebt
Allerdings verbessert „Kollege Hund“ nicht bei allen Mitarbeiten die Laune. Einige stört es, wenn der neue Teamkollege unangenehmen riecht, seine Haare überall verteilt und erst nach mehrfachem „Aus“ aufhört zu bellen. Laut einer Umfrage des Internetportals XING lehnt noch die Mehrzahl der Angestellten in Deutschland Haustiere am Arbeitsplatz ab. Rund ein Drittel ist aber dafür – Tendenz steigend.
Tipp:
Auf arbeitsrecht.de findet ihr einen kostenfreien Ratgeber zum Thema “Bürohund gefällig? Die Gesetzeslage zu Tieren am Arbeitsplatz” .
Der BVBH, der sowohl die Interessen von Unternehmen, Hundebesitzern und Hunden vertritt, argumentiert hier ganz rational: „Hunde liefern einen Schutz vor der Volkskrankheit Burn-out. Sie verbessern die Loyalität, die Kreativität, das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter und führen zu einer deutlichen Ertragssteigerung für ein Unternehmen“.
Tatsächlich kommt auch eine Studie der Universität Göttingen zu dem Ergebnis, dass die deutsche Wirtschaft zwei Milliarden Euro dank Hunde am Arbeitsplatz spart, da Hundebesitzer im Durchschnitt sieben Prozent weniger Fehltage hätten. (Quelle: welt.de)
Wie seht ihr das? Können vierbeinige Kollegen zur besseren Atmosphäre am Arbeitsplatz beitragen? Habt ihr gar euren Hund dabei?
Ich freue mich auf eure Kommentare und wünsche euch eine tolle Woche!
Eure Tanja
Tanja Bögner ist diplomierte fremdsprachliche Management-Assistentin, Vorstandsassistentin, Trainerin, Personal & Business Coach, Fachbuchautorin und seit über 25 Jahren im internationalen Assistenzbereich bei namhaften Wirtschaftsunternehmen tätig. Sie ist Herausgeberin des sekretaria-Magazins und gibt auf sekretaria.de Praxistipps aus ihrem Büro-Alltag.
Wir haben einen knuddeligen kleinen Hund mit Schmusefaktor im Unternehmen. Am Anfang gab es auch skeptische Blicke, doch mittlerweile hat die Hundedame alle Herzen erobert. Absolutes Plus, seit der Hunde da ist, gehen Mittags regelmäßig ein paar Kollegen nach dem Essen mit dem Hund um unser Gewerbegebiet, das gab sonst nur bei besonders schönem Wetter :-). Wenn man will ist eben alles machbar.
Hunde sind unhygienisch, riechen sehr unangenehm, und bellen. Nur selten sind sie so gut erzogen, dass sie einen angemessenen Abstand halten. Ich hoffe, die Hundehalter vergessen nicht Ihre Hände zu waschen, nachdem sie den Hund gestreichelt haben. Das ist für mich eine Zumutung und erheblicher Stress. Ich würde beispielsweise niemandem zumuten auf Tuchfühlung mit einer Schlange zu gehen, obwohl das weitaus hygienischer und ruhiger wäre. Wenn Menschen freundlich und fair miteinander umgehen ist es nicht nötig „auf den Hund“ zu kommen.
Bei uns sind zeitweise bis zu drei Hunde gleichzeitig im Großraumbüro. Das funktioniert ohne Probleme, da riecht nichts unangenehm und gebellt wird auch nicht.
Ehrlicherweise mache ich mir bei dem ein oder anderen Bürokollegen mehr Gedanken um die Körperhygiene als bei den Vierbeinern.
Allerdings muss ich auch dazu sagen, dass sich alle drei Hundehalter der Verantwortung bewusst sind, die es mit sich bringt den Hund im Büro dabei zu haben und die Hunde entsprechend gut erzogen sind, nur dann funktioniert es auch reibungslos. Und das ist Hauptvoraussetzung – dass der Mensch auf ein reibungsloses Miteinander achtet und den Hund unter Kontrolle hat, nur dann funktioniert es.
Und die Gassi-Runden in der Mittagspause machen Spaß und fördern auch das Miteinander. Nur bei schlechtem Wetter müssen die Kollegen alleine mit den Hunden vor die Türe.
Grundsätzlich ist die Idee nicht schlecht. Ein Hygieneproblem sehe ich nicht. Aber dann sollten WIRKLICH ALLE den Hund mögen und der vor allem gut erzogen sein. Für mich wäre ein Hund am Arbeitsplatz ein absoluter Stressfaktor, da ich nichts mit Hunden am Hut habe. Ich begegne zu vielen schlecht erzogenen Hunden, deshalb wäre das für mich keine Entspannung. Der Supergau wäre ein Chef, der ganz selbstverständlich seinen Fiffi mitbringt. Da müsste man dann auch noch dipolmatisch sein, wenn man den nicht mag. Insofern sehe ich solche Untersuchungen immer mit Vorsicht, weil sie viele Faktoren nicht berücksichtigen.
Leider ist es bei uns in der Krankenhausverwaltung nicht erlaubt 🙁
Grundsätzlich finde ich die Idee, die dahinter steckt gar nicht schlecht. Aber ich glaube nicht, dass das gut umsetzbar ist. Wer entscheidet denn, ob ein Hund gut erzogen ist? Und warum überhaupt nur Hund? Vielleicht wird der ein oder andere durch seine Katze, sein Pferd, seinen Vogel oder sein Aquarium vor einem Burn-out bewahrt. Wie sieht es dann aus? Darf ich meine Katze dann auch mit ins Büro nehmen, wenn sie „gut erzogen“ ist? Und wie ist es mit den Mitarbeitern, die in Produktionsbereichen oder im Einzelhandel arbeiten? Dann sehen wir vielleicht bald bei der Kassiererin ein Meerschweinchen auf dem Schoß. Hätte doch auch was. Warum nicht?
Also wenn, dann bitte gleiches Recht für alle. Es kann ja nicht sein, dass jemand, der Kaninchen liebt, aber keine Hunde mag, schlechter eingestuft wird, als sein Kollege mit Hund.
Grundsätzlich gefällt mir die Idee, Tiere mit ins Unternehmen zu bringen, gut. Aber: Bekommt das Umfeld des Betriebes auch dem Tier, ist die Haltung so artgerecht? Wird das Tier nicht u.A. durch hektische Kollegen, klingende Telefone, die Geräuschkulisse gestresst? Leider sind auch viele Menschen, wie ich, allergisch gegen Tierhaare. Deswegen können Tiere im Unternehmen aus meiner Sicht nur Ausnahmen sein, vielleicht 1x pro Monat?
Seit geraumer Zeit bringt ein Kollege ab und an mal seinen Hund mit, wenn zu Hause niemand ist, um aufzupassen. Auf diese Tage freue ich mich immer besonders, auch andere Kollegen, die selber Hunde haben, sind ganz begeistert. Der Chef hat nichts dagegen und so taucht immer mal wieder eine kleine freundliche Hundeschnauze unter dem Schreibtisch auf und beschnüffelt alles ganz eifrig.
Wichtig dabei ist vor allem, dass der Hund gut erzogen ist und auf sein Herrchen hört. Das ist bei uns der Fall und hat niemand etwas dagegen, dass wir ab und an tierischen Besuch haben. Sie belebt unseren „Büroalltag“ ungemein!
Ich bin allergisch gegen Tierhaare und dadurch, dass mittlerweile immer mehr Unternehmen einen Bürohund haben, stark in der Jobsuche eingeschränkt. Für den neuen Kollegen den Hund abschaffen und dem Team den beliebten Benefit nehmen? Das macht kaum ein Unternehmen. Da wird lieber wer anderes eingestellt, der „besser ins Team passt“. Man würde sich auch gleich super beliebt machen: „Hallo, ich bin die Neue! Wegen mir darf der Hund nicht mehr mit!“