Von zu Hause ungestört zu arbeiten ist für viele Mitarbeiter ein Traum. Endlich ungestört! Und es hat ja durchaus seine Vorteile: Keine langen und öden Konferenzen mehr, keine Staus und lange Arbeitswege, keine plaudernden Kollegen, die von der wichtigen Arbeit abhalten. Stattdessen kann man in Ruhe an seinem Schreibtisch seine Papierberge und E-Mails abarbeiten.
In den Niederlanden wurde sogar schon ein Gesetz verabschiedet, das Arbeitnehmern einen Rechtsanspruch auf das Arbeiten im Homeoffice gibt.
Beim Homeoffice lauern Tücken
Doch die „Homeoffice-Fallen“ sind nicht weit entfernt: Plötzlich klingelt eine gute Freundin an der Tür. Aus dem schnellen Kaffee kann schon mal ein längerer Plausch werden. Bevor man sich wieder den Mails widmet, kann auch noch schnell die Waschmaschine gefüllt und angestellt werden. Die läuft schließlich nebenher. Und dann könnten auch noch fix der Tisch abgedeckt werden und die Fusseln auf dem Teppich weggesaugt werden. Ehe man sich versieht ist der Vormittag wie im Flug vergangen und das schlechte Gewissen kommt so langsam zum Vorschein.
Telarbeit – doch nicht so effizient?
In einer Umfrage von Regus gaben 39 Prozent von knapp 1.000 befragten Deutschen an, dass sie zu Hause aufgrund der besagten „Homeoffice-Fallen“ nicht so effizient arbeiten könnten. Hinzu käme fehlender Kontakt zu den Kollegen und Vorgesetzten, Probleme, sich selbst zu motivieren und Chefs, die sie bei der Verteilung von Aufgaben schlicht vergessen. Sich mal ein bis zwei Tage von der Arbeit auszuklinken sei doch etwas anderes als jeden Tag von 8 bis 17 Uhr von zu Hause aus diszipliniert zu arbeiten und sich nicht ablenken zu lassen.
Wie seht Ihr das? Homeoffice – die ideale Lösung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder am Ende doch eher ein schwieriges Unterfangen?
Ich freue mich auf Eure Kommentare und wünsche Euch einen erfolgreichen Start in die Woche!
Eure Tanja
Ich lebe die Homeoffice einmal pro Woche. Jeden Mittwoch arbeite ich von zu Hause aus. Dann komme ich in Ruhe zu den Aufgaben, die in der Hektik des Büroalltages nicht exakt und adäquat umgesetzt werden können: Erstellen von Statistiken aller Art, Erstellung von Preislisten und den dazugehörigen Prospekten, Schreiben von Arbeitszeugnissen sind als Beispiele zu nennen. Die Selbstmotivation ist hoch, denn ich liefere die Ergebnisse am Abend an die Geschäftsleitung und arbeite die Themen strukturiert in der Homeoffice ab. Ein Tag pro Woche ist für mich in Ordnung, mehr nehme ich nicht in Anspruch, da mir dann wirklich der soziale Kontakt zu den Kollegen fehlt. Ich freue mich am Dienstag auf ein ruhiges Arbeiten am Mittwoch und am Mittwoch auch wieder auf den Büroalltag in der Firma am Donnerstag mit all seinen Facetten.
Ich arbeite 2 Tage im „Heimbüro“ und 3x in der Woche gehe ich ins Büro, kann dann aber auch so lange bleiben wie ich will. Hauptsache, Dinge wie Post, Meetings etc. sind erledigt. Ich kann mich zuhause gut motivieren, manchmal mehr, manchmal weniger, das ist ja normal. Da ich aber auch weniger an sozialen Kontakten als am Geldverdienen interessiert bin, ist das für mich die ideale Lösung. Gehen mir die Kollegen auf die Nerven, bin ich froh, gehen zu können!
Zum andern kann ich da sein, wenn mein Kind nach Hause kommt. Ich wünsche mir keine andere Arbeitssituation mehr.
Den Zwang, Tag für Tag mindestens eine halbe Stunde, meistens länger, zur Arbeit und zurück zu müssen und gezwungen sein, meinen Tag mit anderen in einem Raum zu verbringen, halte ich für Mittelalter. Die Technik macht es möglich, mehr selbstbestimmt zu leben – und das sollten wir nutzen. Niemand sollte Angst haben, dadurch den sozialen Anschluß zu verlieren!
Ich habe die Möglichkeit, je nach Bedarf und in Absprache mit meinem Chef aus dem Homeoffice zu arbeiten (1-2 Tage pro Monat), manchmal auch etwas öfter. Es können auch nicht alle Aufgaben aufgrund DSL-Geschwindigkeit bzw. auch Verfügbarkeit von Vorgangsakten aus dem Homeoffice bewältigt werden.
Daher ist es wichtig, seinen Homeoffice-Tag genau zu planen.