Was genau würden Mitarbeiter anders machen als ihr Chef? Die meisten deutschen Angestellten sind – laut einer Umfrage – unzufrieden mit ihrem Arbeitsumfeld. Nur 16 Prozent sind mit ihrem Vorgesetzten absolut zufrieden und finden, dass er seine Sache gut macht. Was würden Mitarbeiter tun, wenn sie einen Tag lang in die Chefrolle schlüpfen könnten? Eine Studie mit 1.035 Angestellten liefert erstaunliche Antworten.
Mehr kommunizieren: 69 Prozent würden laut Umfange ausführlicher mit ihren Mitarbeitern sprechen, wenn sie einen Tag lang Chef wären. Denn sie sind der Meinung, dass sich der Vorgesetzte nicht genug für ihre Ziele und Befinden interessiert.
Work-Life-Balance: Punkt acht Uhr am Arbeitsplatz sitzen, wollen viele Mitarbeiter nicht. 50 Prozent wünschen sich flexiblere Arbeitszeiten.
Andere Tätigkeiten: 53 Prozent der Befragten gaben an, Aufgaben neu zu verteilen. Warum sollte nicht jeder die Aufgabe machen, die ihm liegt und am meisten Spaß macht?
Mitspracherecht: Hätten sie das Zepter in der Hand, würden 47 Prozent die Mitarbeiter in wichtige Unternehmensentscheidungen mit einbeziehen.
Bezahlung: 33 Prozent sind der Meinung, zu wenig Gehalt zu bekommen. Im Übrigen würden auch 34 Prozent das Chef-Gehalt anheben.
Meetings: Ist wirklich jedes interne Meeting in Unternehmen notwendig? 26 Prozent der Befragten würden Besprechungen reduzieren, da sie mit zu den größten Zeitfressern gehören.
Neubesetzungen: Einige der Befragten würden an diesem Tag auch Personalentscheidungen treffen. So würden 21 Prozent sich selbst befördern und 18 Prozent ihren Vorgesetzten entlassen. 16 Prozent würden die Chefposition abschaffen und ihren Mitarbeiten die Verantwortung übertragen (Quelle: impulse.de).
Als Fazit wünschen sich viele Mitarbeiter, dass Chefs ihre Anregungen und Bedürfnisse wahrnehmen und ihre Arbeit wertgeschätzt wird. Kommunikation untereinander ist daher das „A und O“ und kleine Veränderungen können dabei schon viel ausmachen.
Was würdet ihr verändern, wenn ihr einen Tag lang die Chefbrille aufsetzt?
Ich freue mich auf eure Kommentare und wünsche euch eine stressfreie Woche!
Eure Tanja
Endlich Regeln festlegen und kommunizieren. Darin ist mein Chef leider gar nicht stark, weswegen es überall Unklarheiten gibt und viele Mitarbeiter machen was sie wollen, eben weil es keine Regeln gibt.
Das kann ich genau so unterschreiben! Dazu fällt mir dieser eine Satz ein: „Manche Unternehmen/Abteilungen funktionieren trotz Chef!“…..
Da bin ich auch bei euch! Ein Kollege beschreibt es immer schön: „Wir sind ein Schiff ohne Leitplanken. Die Ziele sind zwar grob vorgegeben aber jeder macht irgendwie und am Ende doch nicht was er soll und wir fangen an zu schwimmen“… Es fehlt an klarer Kommunikation.