Rat & Tat / SOS Kollegin in Not

Jannie,
danke für die Information, hört sich doch erstmal gar nicht schlecht an.

Und der Tipp von Ute ist gut, würde ich genauso machen, so hast Du was in der Hand, falls einer der ranghöheren GFs doch noch auf "dumme Gedanken" kommen sollte. Und Phil hat recht, wir hatten den Fall auch mal bei meiner früheren Firma, da haben wir alles erstattet. War damals aber auch ein Sonderfall und die absolute Ausnahme, dass jemand so kurzfristig nicht in den Urlaub fahren konnte.
 

Sollte der Chef deinen Urlaub tatsächlich streichen, muss er für alles aufkommen: Stornogebühren für Flug, Hotel, Auslandskrankenversicherung, Oder, falls nicht mehr storniert werden kann, eben die echten Kosten ... alles, was Du für den Urlaub ausgegeben hast muss der Chef Dir erstatten. Das ist denen in der Regel zu viel, davon kann man nämlich leicht eine Aushilfe beschäftigen ;-)
 

Ich drücke Dir die Daumen, dass Du den Urlaub nicht streichen musst. Sieht ja ganz gut aus.

Ganz egal, wer Dich vertreten wird - ob Buchhalter oder Zeitarbeitskraft - solltest Du aber jetzt schon anfangen, eine Liste zu machen, was täglich erledigt werden muss, damit Du eine saubere Übergabe machen kannst. Und Dich keiner im Urlaub anrufen oder Dich gar (in der 2. Woche) zurückholen muss.

Und geh ruhig in den nächsten Tagen etwas weniger bzw. etwas blasser geschminkt ins Büro und betone ab und zu, dass Du urlaubsreif bist (das fällt unter "weibliche Listen") ;-)
 

Hallo ihr Lieben!

Danke für eure lieben Worte und euren Beistand!

Es sieht so aus, dass - wenn es nach dem Rest des Teams geht - der Buchhalter den Aufgabenbereich meiner Kollegin übernimmt, zumal er auch die entsprechenden Qualifikationen dafür hat. Öfter da sein, müsste er natürlich auch. Hat sich aber mit allem einverstanden erklärt.

Wenn es nach EINEM GF geht, hält er diese Lösung zumindest MOMENTAN für die beste Lösung, was sich aber erfahrungsgemäß schlagartig ändern kann. Meinem Urlaub steht ebenso MOMENTAN nichts im Wege. Urlaub verkürzen etc kam nicht zur Sprache. Leider war ein längeres Gespräch aufgrund der schlechten Tel-Verbindung nicht möglich, wird aber spät. am MO nachgeholt. Insgesamt gesehen macht sich der Team-Rest stark, dass ich meinen Urlaub nehmen kann und ist zuversichtlich, die Lücke intern schließen zu können.

Die anderen und zugleich ranghöheren GFs, die da auf jeden Fall auch ein Wörtchen mitzureden haben, sind zurzeit noch im Urlaub, sind nächste Woche wieder da und werden erfahrungsgemäß eine komplett andere Meinung haben . . .

Ich bin dennoch optimistisch. Halte euch auf dem Laufenden.
 

Hallo Jannie,

was für eine blöde Situation...

Dennoch: bevor du dich weiter verrückt machst, halte es mit dem guten Rat der Kolleginnen und sprich schnellstmöglich mit deinem Chef. Er wird angesichts der Kündigung deiner Kollegin momentan nicht auch noch deinen Urlaub auf dem Schirm haben - und du zeigst, dass du mitdenkst.

Was ich nicht machen würde, ist von selbst von einer Verschiebung deines Urlaubs anfagen oder davon überhaupt erstmal ausgehen. Sonst bringst du deinen Chef noch selbst auf die blöde Idee, dir den Urlaub streichen zu wollen.

Wenn es sogar noch einen Buchhalter gibt, der zweimal die Woche vorbeikommt, wird sich sicherlich auch eine passende Vertretungslösung finden lassen. Und dafür habt ihr immerhin noch zwei Wochen Zeit - es muss halt nur schnellstmöglich geklärt werden.

Viel Erfolg und schreibe doch mal, wie die Sache ausging.

Die Tippse

P.S. Eine Zeitarbeitskraft scheint mir hier auch sehr praktikabel; wer weiß, vielleicht findet ihr so gleich eine passende Nachfolgerin für deine Kollegin?
 

Rechtlich stehst Du gut da. Danken wird es Dir auch keiner. Trotzdem behalte immer im Auge: Nach dem Urlaub willst/musst Du in dem Umfeld wieder arbeiten
honey zeigt einen soliden Lösungsansatz auf. Für Dich ist zumindest die Reise gerettet und gleichzeitig geht der Sachbereich nicht unter.
Wenn dieser Kompromiss für Dich tragbar ist, dann pack den Stier bei den Hörern und schnellstmöglich ab zum Chef.
Je schneller Du es geklärt hast, desto schneller kannst Du die Vorfreude auf Deine Reise wieder aufleben lassen.
 

Mensch Jannie, das sind ja blöde Neuigkeiten.

Aber bitte nicht unter den Tisch schweigen! Wie Pinkie & Eto schon sagten, klär das mit deinem Chef, nur so könnt ihr die "schlimme" Zeit richtig überbrücken!

Wenn du eine Woche streichst und die andere fliegst, dann müssen nur 5 Tage überbrückt werden, 2 davon ist der Buchhalter da... meinst du nicht, dass das reicht? Vielleicht kann der ja auch noch einen 3. Tag reinkommen?
 
Letzte Änderung: 13.08.10, 10:42

Janine, ich würde schnellstens mit Deinem Chef eine Klärung herbeiführen und dabei auch die Lösung mit einer Zeitarbeitskraft für den Übergang vorschlagen. Je eher Du weißt, wie Du dran bist, umso besser für Dich und alle Beteiligten. Ich würde zwar nicht direkt anbieten, meinen Urlaub zu streichen, aber schon darauf hinweisen, dass Du gebucht hast. Wenn man Dich dann bittet, zu verschieben, würde ich schon drauf eingehen - allerdings auch einen Alternativtermin vereinbaren und natürlich die Übernahme der Stornokosten. Ich würde auf keinen Fall abwarten, bis der Chef möglicherweise in letzter Minute auf mich zukommt....
 

Ach Mensch Eto! Die Antwort wollte ich nicht lesen. Ich will doch meinen Ägypten Urlaub nicht streichen müssen ...! Eine Woche dort und die zweite Woche Urlaub, ok, die zu streichen, da würde ich wohl mitmachen ... echt beschissen...
 

Das sind wirklich blöde Neuigkeiten - und passend zum Datum. Mein allererster, spontaner Gedanke war, dass ich selbst in einer solchen Ausnahmesituation nachfragen würde, ob durch diese Konstellation der Urlaub wie geplant stattfinden soll. Und das würde ich Dir auch raten: Dein Chef denkt wahrscheinlich nicht an Deinen Urlaub. Wenn dann 2 Wochen lang niemand da ist, der den kaufmännischen Bereich regelt, endet das im Chaos. Du kannst vorschlagen, ganz kurzfristig jemanden aushilfsweise, z.B. von einer Zeitarbeitsfirma, in die wichtigsten Abläufe einzuarbeiten. Sollte man Dich aber bitten, den Urlaub zu verschieben, dann würde ich das zumindest in Erwägung ziehen. Allerdings würde ich auch klären, wer für die Stornokosten aufkommt.
 

Guten Morgen alle miteinander!

Heute ist Freitag der 13.! Und zag da isses: meine Kollein hat zu Mitte Sept. gekündigt. Am 1.9. ist ihr letzter Arbeitstag, ab 6.9. hab ich 2 Wochen Urlaub, eine davon fliegen wir weg. Nur sie und ich sind bei uns für den Kaufm. Bereich zuständig. Jetzt hab ich tierisch schiss, dass die GF mir meinen Urlaub streicht ... Dürfen die das? Eine Anwalt versicherte uns, dass die GF mir den Urlaub nicht streichen darf. Ich hab dennoch echt Panik im Moment. Wir haben zwar noch einen Buchhalter, aber der kommt nur 2mal die Woche. Und in 2 Wochen einen Ersatz für meine Kollegin zu finden ... puuuhhh..

Der Tag fängt gut an...