Klare Formulierungen helfen Ihnen dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Umgekehrt jedoch gibt es Wörter, die die Entschlossenheit gleich wieder infrage stellen. Wissen Sie, welche das sind? Finden Sie es heraus mit unserem Quiz.
Zitat:Original geschrieben von Etoblau
... wir sehen uns leider gezwungen, das seit dem 01.01.2012 bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit zum dd.mm.yyyy zu beenden ...
Den ersten Satz hätte ich wie folgt formuliert: ... hiermit kündigen wir das seit dem 01.01.2012 bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit zum dd.mm.yyyy ...
"wir sehen uns leider gezwungen" hört sich m. E. so gequetscht an.
Aber: Ist ein gut gemeinter Vorschlag und keine Kritik, gelle!
Ne das werde ich natürlich nicht machen :) Muss erstmal eine Zusage von der anderen Firma bekommen, erst dann werde ich den Brief schreiben. Ich denke meine Chancen stehen gut. Die ganze Atmosphäre hier gefällt mir nicht. Wenn es kurz nach dem Aufstehen heisst; ow shit, jetzt muss ich schon wieder zur Arbeit, dann wird es Zeit für ein Wechsel...
Wenn er drauf besteht, dann ja. Aber bei einer Kündigung während der Probezeit reicht ein sog. einfaches Zeugnis, das sich vom qualifizierten Zeugnis darin unterscheidet, dass es quasi eine Art Arbeitsbescheinigung ist (Herr XY war vom dd.mm.yyyy bis dd.mm.yyyy als XYZ in unserem Unternehmen beschäftigt).
Willst Du kündingen, ohne etwas Neues zu haben? Mutig... Aber selbstverständlich sind die Daumen gedrückt!
Helin, eine Kündigung während der Probezeit muss nicht begründet werden. Lass es auch besser, denn hier gibt es jede Menge Spielraum für Arbeitsgerichtsprozesse. Also:
Sehr geehrter Her XY,
wir sehen uns leider gezwungen, das seit dem 01.01.2012 bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit zum dd.mm.yyyy zu beenden. Bitte übergeben Sie an Ihrem letzten Arbeitstag alle in Ihrem Besitz befindlichen Firmenunterlagen bei Ihrem Vorgesetzten ab, Ihren Dienstwagen und die dazugehörigen Papiere übergeben Sie bitte der Fahrbereitschaft, die Abgabe des Ihnen überlassenen Mobiltelefons, Laptops (etc. falls nötig) mit den dazugehörigen Unterlagen erfolgt bei Frau Helin (oder wer auch immer dafür zuständig ist bei Euch).
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.
Wobei Du Dir den letzten Satz auch kneifen kannst, der Mitarbeiter wird ihn ggf. als pure Ironie auffassen. Falls er sofort frei gestellt werden soll (was bei einem Vertriebler nicht unüblich ist, damit die Kundendaten nicht eventuell kopiert und mitgenommen werden), dann musst Du natürlich entsprechend umformulieren und jemanden daneben setzen, der die Aufräumarbeiten überwacht.
So habe ich mal angefangen, aber muss noch abgefeilt werden :)
Sehr geehrter Herr…
Am 1. Januar 2012 haben Sie Ihre Probezeit angetreten. Leider müssen wir festtellen, dass es Ihnen nicht gelungen ist, sich in unserem Betrieb einzuarbeiten. Wir sehen uns daher gezwungen, das Arbeitsverhältnis per 20. Januar 2012 zu kündigen.
Wir sind überzeugt, dass Ihre Stärken in einem anderen Umfeld besser zum Tragen kommen und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute
heute habe ich die super Aufgabe bekommen, unseren Aussendienstmitarbeiter, der seit dem 1. Januar 2012 bei uns angestellt ist, zu kündigen. Er ist in der Probezeit und die Kündigungsfrist ist sieben Tage auf das Ende einer Arbeitswoche gesetzt. Nun muss ich in seiner Kündigung Dienstwagen und Mobiltelefon-Überlassungsvertrag auch erwähnen. Der Kündigungsgrund ist wie folgt: seine Verkaufsstrategie passt meinem Chef nicht, er hat noch keine Umsätze gemacht.
Ich bitte Euch um Hilfe, kann das einfach nicht gut genug formulieren.
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