Klare Formulierungen helfen Ihnen dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Umgekehrt jedoch gibt es Wörter, die die Entschlossenheit gleich wieder infrage stellen. Wissen Sie, welche das sind? Finden Sie es heraus mit unserem Quiz.
das klingt schwierig, aber auch ich würde mich da erst mal nicht verrückt machen. Hör dir erst mal in Ruhe an, was die Perso genau möchte und stelle deine Argumente auf. Wenn du nachmittags nicht arbeiten kannst, dann ist das einfach so! Nicht verrückt machen ;)
so wie du schreibst, bist du mit deiner Chefin schon im Einverständnis über deine Arbeitszeiten. Deshalb würde ich mich da jetzt nicht von der Perso wuschig machen lassen. Letztendlich entscheidet doch deine Chefin über ihre Mitarbeiterinnen oder wieviel Mitsprachrecht hat bei euch die Perso?
ich bin seit letzter Woche wieder zurück aus meiner Elternzeit. Ich arbeite jetzt 20 Std. Mo-Do vormittags.
Nur unter den Voraussetzungen bin ich wieder zurück gekommen. Anders lässt sich dass leider wegen der Kinderbetreuung nicht regeln. Wir haben leider keine Tagesmutter, Babysitter, Oma...
Für meine Chefin ist das auch völlig ok, ABER jetzt soll noch jemand für 20 Stunden kommen. Das ist der Wunsch der Personalabteilung.Allerdings sagte mir die Personalabteilung, dass ich dann ab nächstes Jahr auch nachmittags arbeiten soll. Ich verstehe zwar den Hintergrund, aber es ist mir nicht möglich, dies familär umzusetzen.
Jetzt habe ich Montag ein Gespräch mit meiner Chefin, neuen Kollegin und Personalabt.
Und ich möchte ungern unvorbereitet in das Gespräch gehen. Nur leider weiß ich wirklich nicht, was ich an der Situation ändern soll... :-(
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