Klare Formulierungen helfen Ihnen dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Umgekehrt jedoch gibt es Wörter, die die Entschlossenheit gleich wieder infrage stellen. Wissen Sie, welche das sind? Finden Sie es heraus mit unserem Quiz.
Danke für deine Rückmeldung MultiTasking. Freut mich zu Lesen, dass sich Vieles für Dich geklärt und zum Guten gewendet hat.
Dann wünsche ich Dir nun, dass dein neues Büro super schön ist und der Umzug gut von Statten (oder schreibt man das "vonstatten"? oder noch ganz anders?) geht.
Hallo Ihr Lieben,
ich sitze immer noch in dem Depri-Zimmer, zum Glück aber seit 2 Wochen ohne den Kollegen, das macht es schon was besser. Der Stinke-Drucker ist auch raus und morgen kann ich dann - ENDLICH - in mein neues Büro.
Der Hauptchef und unser "kleiner" Chef vor Ort haben mit mir gesprochen und sind aus allen Wolken gefallen als sie erfuhren, dass die "Meckerpunkte" von allen Mitarbeitern unterschrieben worden waren. Die haben tatsächlich geglaubt - wie Ihr auch schon richtig vermutet hattet - ich sei die alleinige Rädelsführerin. Seit dem geht es emotional 100 Prozent besser.
Nachdem die gemerkt haben, dass ich keinen Boykott versuche, sondern einfach nur in einer vernünftigen Umgebung vernünftig meine Arbeit machen zu können und darüber eben auch über eine Menge Insider-Wissen verfüge, haben sich die Wogen weiter geglättet. Bei dem Rest halte ich einfach den Mund und denke mir mein Teil.
Der oberste Boss scheint auch informiert worden zu sein, beim letzten Treffen war er etwas relaxter, mir aber kein bisschen sympathischer. Eine "Aufmunterungsmail" an alle Mitarbeiter endete mit dem Satz, er stehe 31 Stunden Tag und Nacht Gewehr bei Fuss ... Seit dem heißt das bei mir nur noch: Hipp-Hipp-Hurra-Gesellschaft.
So, ich hoffe wirklich, das Thema findet ein gutes Ende und ich kann in Ruhe meine an sich ganz angenehme Arbeit erledigen. Die Akzeptanz scheint ja zumindest schon mal vorhanden zu sein.
Danke Euch alle für Eure Beiträge und Tipps - der Betriebsrat ist übrigens in den Winterschlaf versunken, da ist nix mehr gekommen!
Liebe Grüße, Eure MT
MT ich hoffe doch, du stehst das durch und meldest dich ab und an wieder, schließlich sind wir an deinem Schicksal (oh wie poetisch) interessiert.
Viel Glück.
Hallo zusammen,
ich habe zunächst mal versucht, etwas Abstand zu gewinnen, weil mir der ganze Ärger im wahrsten Sinne des Wortes auf den Magen geschlagen ist.
Die räumliche Situation und der Lärm sind schon belastend, zumal mein Kollege eben auch Kundenberatung machen muss und die Leute sich noch zusätzlich in das 16 qm große Büro quetschen. Meistens gehe dann raus, weil auch die Konzentration im Eimer ist.
Mit den Chefs gibt es zum Glück keine Probleme, aber auch mir kam der Gedanke, dass die meine Stelle einsparen wollen. Bis jetzt sieht es noch nicht so aus, die sind anders organisiert, manches haben die übernommen, dafür habe ich andere Sachen dazu bekommen.
Ich mache meine Arbeit, aber ich komme und gehe derzeit absolut pünktlich.
Was mich viel mehr ärgert ist die Nichtpräsenz des Betriebsrats. Da kommt Null Info rüber und ich mag jetzt auch nicht mehr, meine Kollegen halten alle vornehm die Klappe, weil sie Angst um die Jobs haben, sie maulen nur hintenrum.
Drei Bewerbungen habe ich schon weggeschickt, Teilzeitjobs sind rar - und dann muss auch der Arbeitsweg im Verhältnis zur Arbeitszeit stehen.
Zum Glück habe ich vom alten Chef ein sehr gutes Zwischenzeugnis, so dass ein Abschlusszeugnis nicht gnadenlos schlecht sein kann. Ich halte weiter die Augen auf.
Danke für Eure Mut machenden Worte, Eure Tipps haben mir sehr viel weitergeholfen. Und wie Eto schon schreibt: Es gibt noch andere Möglichkeiten; meine Magengeschichte hat sich sicher nicht umsonst so lange hingezogen, auch wenn ich keine AU mehr bekommen habe.
Wenn sich was Berichtenswertes tut, melde ich mich wieder!
Liebe Grüße, MT
Ja, einen langen Atem wirst Du brauchen. Aber ich hatte Dich anfangs so verstanden, dass Du eh nicht in der Firma bis zur Rente bleiben willst. Deshalb kannst Du auch ohne Rücksicht auf Verluste dieses Ding durchziehen. Bis hin zur Erkrankung durch unzumutbare Arbeitsbedingungen...
Multitasking, ich bewundere Dich sehr dafür, wie professionell Du mit dieser Sache umgehst - allerdings halte ich Zosovihas Sichtweise auch für denkbar; mir ist, ehrlich gesagt, auch schon der Gedanke gekommen, dass man Dich evt. "loswerden" will...
Wie sind denn Deine weiteren Pläne - willst Du dort bleiben oder suchst Du schon etwas anders? Wenn Du dort bleiben willst, wünsche ich Dir viel Kraft und einen langen, langen Atem.
von der anderen Seite des Schreibtisches betrachtet fromuliere ich jetzt mal einen "bösen Gedanken"
Es ist durchaus möglich, dass aus welchen Gründen auch immer Du bewusst provoziert wirst - leider.
Dahinter könnte (ich schreibe bewusst "könnte") stecken, dass es der GL lieber wäre, Du würdest dort nicht mher arbeiten.
Pausi und Eto,
heute fand dann das "Gespräch" statt. In Ermangelung eines separaten Raumes wollte er in der Kaffeeküche mit mir sprechen, sprich eine Küchenzeile mit kaum Platz davor und natürlich ohne Fenster - das Ganze bei geschlossener Tür. Ich habe dann meine hübsche Klaustrophobie ins Spiel gebracht und den Parkplatz vorgeschlagen.
Irgendwie war dieser Monolog ein Aufguss von dem Telefonat letzte Woche, ich konnte nirgendwo einhaken. Der Typ hat keine Ahnung über unsere vorigen Abläufe, die wir ja in Ermangelung anderer Anweisungen so weiterführen - und by the way: Es funktioniert. Neu bei der Aussage war allerdings der Vorwurf an alle, wir seien uneffektiv und inkompetent. Seine Liebliengsniederlassung wurde als leuchtendes Beispiel mehrfach erwähnt. Ich bin keinen Schritt weiter.
Zur Erheiterung hier die Zusammenfassung:
Ein höllisches Süppchen:
Man nehme eine große Portion Wissen von Hörensagen & Halbwahrheiten, fülle mit allgemeinen Vorwürfen auf und verfeinere mit unterstellter Verweigerungshaltung. Lege angebliche Kompetenzüberschreitungen dazu und köchele es mit Arbeitsplatzerhaltungsversprechen weich. Streue regelmäßig Liebling's Umsatz ein und verteile Seitenhiebe. Säuere große Stücke eigener Erwartungshaltungen mit versteckten Drohungen und rühre dies unter ständigem Weiterreden in den Topf mit Unverständnis für andere Belange. Aktives Zuhören wird vermieden, indem die Masse am Blubbern gehindert wird. Dazu wird sie in eine Verteidigungsposition gedrückt und kräftig mit einseitigen Willenserklärungen gewürzt. Damit nichts anbrennt, schreckt man daraus resultierende Sprachlosigkeit und nicht wohlfeile Neutralität mit Belehrungen aus persönlichen Vorstellungen und Empfindlichkeiten ab. Zum Schluss alles mit kühler Jovialität übergießen und rasiermesserdünnem Lächeln garnieren. Guten Appetit!
Das ist ein erster Punktsieg ;-))
@Pausi: dafür muss sich MT aber erst mal aufstellen lassen. Und wenn sie dann gewählt wird, merkt sie, dass sie so gut wie gar nichts darf und kaum Rechte hat. Deshalb hat mich das ja so wütend gemacht, dass MTs BR sich auch noch die Mitbestimmung aus der Hand nehmen lässt. Aber so ganz nebenher: wenn die GL etwas durchsetzen will, dann kann sie das auch trotz Ablehnung seitens des BR (Kündigungen, Versetzungen, Umbauten etc. pp.). Der BR selbst kann den AG auch nicht verklagen, dass muss der betroffenen AN machen. Der hat allerdings bessere Chancen, wenn der BR der jeweiligen Maßnahme nicht zugestimmt hat.
Liebe Mädels,
nachdem ich mit Eurer Hilfe eine richtig fundierte Liste mit Fakten und Vorschriften erstellt habe: Der Oberboss ist doch heute tatsächlich nicht erschienen - selbstverständlich ohne mich zu informieren. Ich finde diese "Führungsqualitäten" echt bewundernswert.
Aber egal, wenn er unangemeldet auftaucht: Ich bin auf jeden Fall vorbereitet!
Danke an alle und LG, MT
Hallo Ihr Lieben, was täte ich ohne Euch!
Erstmal Danke für Eure hilfreichen Tipps.
Pandemonium, der Link hat mir schon viel weitergeholfen, die Querverweise checke ich gleich noch durch. Aber da steht wenigstens mal eine Zahl. Ist mir unerklärlich, wieso ich das nirgendwo gefunden habe.
Etoblau, danke für das Angebot; etwas Pauschales habe ich auch, ich bin wie gesagt auf der Suche nach handfesten Aussagen, um den Herren klar zu machen, dass sie gegen Gesetze verstoßen. Ich verstehe unseren BR da aber auch nicht. Der müsste sich doch da auskennen ... Addi siehe unten.
Pausenapfel, Information kann nie schaden. Wenn es für Dich wirklich nicht zu viel Arbeit ist, hätte ich die Unterlagen gern. quid_pro_quo ät arcor dot de
Heute ruhte die Baustelle - staun. Das Montagsekel habe ich mir heute geschnappt und auf sein Verhalten angesprochen und ob er der Meinung ist, dass wir tatsächlich einen Chef als Moderator bräuchten, um das aus der Welt zu schaffen. Er hat sich in aller Form entschuldigt und gefragt, ob wir nicht einfach einen Schnitt machen und neu starten könnten. Geht doch!
Euch allen herzlichen Dank und ein schönes Wochenende.
LG MT
Zitat:Original geschrieben von MultiTasking
... wie ich mich am besten verhalte, ohne als Querulantin oder Arbeitsverweigerin zu gelten.
Tja, das ist dir wohl nicht geglückt... aber war klar, dass du in diese Schublade kommst, wenn du dich wehrst.
Vllt. hilft dir dieser Link (zwar von 2010, aber so oft werden die ja das Regelwerk auch nicht ändern): http://komnet.nrw.de
Tja, manchmal ist man im Leben echt am Ar... gekniffen. Wenn da die hohen Herren was entscheiden, kann man nur mitziehen oder gehen. Bei mir der konkrete Fall, das meine Firma von einem Großkonzern gekauft wurde und ich vor der Wahl stand zu kündigen oder künftig 45 Min. täglich mit dem PKW oder 1 h täglich mit der Bahn zur Arbeit zu fahren - jeweils nur eine Strecke.
Ich hab erst mal gute Miene zum bösen Spiel gemacht und mich in aller Ruhe neu beworben.
Versuch, weiter professionell zu bleiben und die Nerven zu behalten. Bei der Führungsriege allerdings kann man dir eigentlich nur raten, dich schnell neu zu orientieren. In der Regel ist so etwas erst der Anfang vom Ende... Und euer Betriebsrat verdient den Namen nicht.
Multi, ich könnte Dir die Checkliste für Bildschirmarbeitsplätze schicken. Da wird ganz klar nach der Belüftung, freier Sicht nach draußen, Temperatur, Zugluft etc. gefragt. Wenn's Dich interessiert, mail mich an unter etoblau ät web dot de. Und nimm ggf. den BR zum "Personalgespräch" mit.
Hi MT,
es müssten die aktuell gültigen sein, denn unserer Arbeitssicherheits-Guru hat da schon immer ein Auge drauf, dass bei uns die aktuellen Dokumente im Intranet stehen.
Hallöchen,
heute war Tag 1 mit Abrissarbeiten. Toll, wir haben die Kunden am Telefon nicht verstanden ... Nach dem unten beschriebenen telefonischen "Personalgesprächen" will der Oberchef jetzt am Dienstag mit mir sprechen und am Freitag soll ein Gespräch stattfinden mit den neuen Vor-Ort-Chef und dem MA, der von meinem Gesicht als Fresse sprach - ich habe keine Lust mehr auf "Personalgespräche", wo abzusehen ist, dass ich ja der Quell allen Ärgers bin.
Leider habe ich sehr viel altes Zeug im Netz gefunden, aber nichts, wo eindeutig von maßgeblicher Stelle steht: Der Arbeitsplatz oder das 2-Mann-Büro muss xyz qm groß sein (oder die Sachen waren eben nicht akutell). Auch die Belüftungsdinger sind mit Zeichnungen versehen, aber ich bin kein Architekt oder Physiker, lach.
Pausi, sind Deine Unterlagen "frischer" und aussagekräftiger? Dann würde ich auf Dein Angebot zurückkommen.
Ist doch klar, mach ich gern. Ich wünsch Dir auf jeden Fall, dass sich die Situation für Dich schnell verbessert.
(Das hört sich alles nach anstrengend und nervenaufreibend an.)
Halt uns weiter auf dem Laufenden, vielleicht können wir Dir noch mehr helfen.
Hallo pausi,
das ist ja super-lieb von Dir.
Ich habe heute noch diesen Link gefunden und werde da mal reinsehen.
Falls alle Stricke reißen, käme ich gern auf Dein Angebot zurück.
Einen schönen Tag noch, ich bin dann mal bei http://www.vbg.de
Gruß MT
Dann verstehe ich nicht, warum der BR das mit sich machen lässt. Man kann zwar nicht sehr viel bewirken im BR, aber wenn die Mitbestimmungspflicht missachtet wird, dann muss der BR Einspruch erheben und nötigenfalls den Schlichtungsausschuss anrufen. Und wenn Ihr als Mitarbeiter den Eindruck habt, "die tun ja sowieso nichts", dann setzt Euch zusammen (Mitarbeiterversammlung) und zur Not wird eben dem BR das Misstrauen ausgesprochen und ein neuer gewählt.
Eto,
die "Führungsriege" hatte trotz mitbestimmungspflichtiger Beschlüsse den BR nicht eingeschaltet (z. B. Einführung Samstagsarbeit im Schichtsystem). Wir haben alles nur vom Hörensagen gewusst, alle einen Brief an den BR mit der Bitte um Unterstützung unterschrieben. Das der aus meiner Feder stammte (bei drei ausländischen MA und 2 Lager-MA ohne PC) kann man sich ausrechnen - aber alle hatten in ABC-Reihenfolge unterchrieben.
Meinen Ausbruch hat nur der "Kollege" mitbekommen, Kunden waren also z. B. nicht da - aber heute, als die Herren reihenweise anriefen.
Ein klärendes Gespräch ... die bügeln alles ab (Sie sind destruktiv, sie wiegeln die MA auf, sehen Sie nach vorn, ist ja nur für 6 - 8 Wochen, es muss doch weitergehen, wieso sind Sie so Anti eingestellt, es war nie die Rede von "Einzelbüro", wo soll der Kollege denn sitzen, der Kopierer wird doch nicht viel benutzt, wieso nennen sie den Tonerschleuder usw.)
Ich vermute was ganz Anderes: Denen flattert die Hose, weil sie genau wissen, dass sie gegen Vorschriften verstoßen. Und so was wird im Konzern nicht gern gesehen. Wo kein Kläger, da kein Richter.
Mit der BGI 650 komme ich nicht weiter, Google ist da etwas jungelig. Falls noch jemand einen Link kennt vielleicht?
LG MT
Multi, das ist sicherlich kein schöner und wünschenswerter Zustand. Hast Du denn den vielen Bossen, mit denen Du telefoniert hast, nicht gesagt, dass Zusagen bezüglich des "Büros" nicht eingehalten wurden?
Ich glaube, bei der Sache mit den Fotos hätte ich mir nicht verkneifen können zu sagen, dass ich mich beim Europäischen Gerichtshof erkundigen wolle, ob das eventuell unter Massentierhaltung fällt ;-))
Aber ohne Quatsch: wieso weiß jemand davon, dass Du beim BR warst? Der BR selbst muss Stillschweigen bewahren. Und es ist Dein gutes Recht, dorthin zu gehen in dieser Situation. Andererseits befürchte ich aber, dass Du in Deiner Wut eine gute Gelegenheit zu einem klärenden Gespräch ausgelassen hast. Denn wenn Du die Jungs einmal an der Strippe hattest, dann hättest Du (oder hast Du vielleicht sogar?) in aller Ruhe erklären können, dass Du nicht bockig bist, sondern Dir ernsthafte GEdanken und Sorgen um Deine Gesundheit machst.
Hallo Pausi,
da gucke ich mit Wonne rein, ich suche mal, sonst melde ich mich hier noch mal.
Das Büro war noch schlimmer zugestellt als gedacht. Mein armer "Mithäftling" ist total erkältet und wir blasen uns die Bakterien gegenseitig ins Gesicht. Luftfeuchtigkeit im Raum: Keine 45 % und morgen kommen die Bagger.
Gestern habe ich - zugegebener Maßen - einen Wutanfall bekommen als ich das "Büro" zum erstenmal sah. Plötzlich ist es nicht mehr wahr, dass ich gesagt habe: Möbel, Drucker und ich - sonst keiner, dann ist es okay. Zum Glück habe ich aber einen Kollegen als Zeugen.
Ich habe also in meinem ersten Zorn einen Aktenordner auf den Tisch geknallt und über dieses unmögliche Arrangement geschimpt. Da sagt doch der Kollege, der von der anderen Niederlassung zu uns versetzt wurde: "Sie ziehen eine Fresse, das kann man sich ja nicht ansehen." Mir ist der Kitt aus der Brille gefallen. Tja, dann holte er aus und las mir die Leviten, rief den neuen Chef in Köln an, der las mir dann am Telefon die Leviten und heute rief mich der Oberboss aus Düsseldorf an und las mir die Leviten.
Das Ganze gipfelte dann in dem Satz: "Sie haben Fotos vom Büro mit dem Handy gemacht - wollen Sie damit schon wieder zum Betriebsrat rennen?"
Entgegen deren (prestigebedingtem) Verhalten war ich natürlich professionell - ich habe sie auflaufen lassen, jetzt wissen sie mit ihrer Wut nicht wohin. Das schöne Zitat des "Kollegen" habe ich mir für ein persönliches Gespräch mit einer der "Führungskräfte" aufgehoben - denn der hat sich sicher nicht selbst ans Messer geliefert.
Zum Glück stehen die Kollegen geschlossen hinter mir.
Soviel zum ersten und zweiten Arbeitstag im "Büroknast".
Gruß, MT
ich könnte Dir den Leitfaden BGI 650 "Büroarbeitsplätze" von der BG zukommen lassen. Darin findest Du ab Seite 72 Genaues betreffend Drucker/Toner, Raumgröße/Umgebung, Lärm, ...
oder vielleicht findest Du es auch über Google.
(Zum alles hier rein zu schreiben ist es etwas umfangreich.)
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