Rat & Tat / Ärger im Büro

Hasllo zuammen,

das Thema kenne ich auch, und zwar umgekehrt. Wir hatten mal eine Kollegin, die stand schon mit der Uhr im Blick quer bei Fuß im Eingangsbereich, wenn man mal fünf Minuten die Mittagspause überzogen hatte. Da half die Rückfrage "Hast Du nichts besseres zu tun?" oder "Ich wusste gar nicht, dass ich so wichtig bin und hier nach fünf Minuten ohne mich alles zuammenbricht..." - interessanterweise war sie von der Fraktion mit den langen Raucherpausen und auch immer Punkt 6 weg.

Ich sehe das so: jeder ist für seine Einstellung zur Arbeit und seine Arbeitszeiten selbst verantwortlich; und solange kein Vorgesetzter einschreitet, ist zwangsläufig alles in Ordnung. Oft ärgert man sich in so einer Situation ja eher über sich selber, weil man immer so pünktlich und exakt ist, es aber offensichtlich keinen interessiert bzw. mit zweierlei Maß gemessen wird - oder?

Viele Grüße

die Tippse
 

Wir haben diese "Vertrauensarbeitszeit" seitdem die Firma existiert. Das funktioniert auch problemlos.

Es kommt vermutlich immer auf die Kollegen an, die man hat.
 

Hallo,
ich wollte mal nachfragen, was seit Deinem letzten Post so passiert ist.
Und auch mal sagen - ich kenne die cherry-pickers auch - Mittagspause, die mal 60 min dauert statt 30 und das täglich, 5 Raucherpausen am Tag und jedes Mal mit Jacke anziehen, vor die weit entfernteste Haustüre gehen, dann Kaffee kochen (Wasserhahn relativ weit weg), dann versehentlich was arbeiten.
Ciao
 

Hallo Oela,

ich verstehe sehr, dass Dich das stört. Habt Ihr evt. so etwas wie ein betriebliches Vorschlagswesen, bei dem man Verbesserungsvorschläge einreichen kann? Wenn ja, würde ich dir vorschlagen, dich mal dorthin zu wenden mit der Bitte, dass Vorgesetzte die manuellen Änderungen unterschreiben müssen.

Wir haben solch ein System (allerdings unterschreiben es nicht die Vorgesetzten, sondern die Gleitzeitbeauftragten/Sekretärinnen bei uns) und das funktioniert ganz gut.

Die Situation, die du schilderst ist eines der Hauptgründe, warum bei uns keine "Vertrauensarbeitszeit" eingeführt wird (also komplett ohne "Stempeln"). Es würde zwar viel Bürokratie sparen, aber dann gäb es die einen, die sich zu tode schuften und die anderen, die keinen Finger krumm machen.

Wende dich doch vielleicht mal vertrauensvoll mit dem Problem an den Betriebsrat. Vielleicht kennt er eine Lösung.

LG
 

Danke für eure ehrlichen Antworten, aber diese Unehrlichkeit ist so schwer zu ertragen ! Das ganze Betriebsklima ist im A...
Ich werde auch versuchen, mich auf die Arbeit und mich selbst zu konzentrieren, das ist wichtiger.

Liebe Grüße
Oela

PS: Als wenn das nicht reicht, ist jetzt ne andere Kollegin sauer auf mich, weil ich mich ihrer Meinung nach in ein anderes Team vorgedrängelt habe .... *grmpf*
 

Ich sehe es wie Eto. Ich wäre zwar auch stinkig, aber letztlich geht mich das Verhalten der Kollegin nichts an. Ich würde Dir auch raten, sei weiter ehrlich und gewissenhaft, so dass Du eine reine Weste hast. WENN allerdings das Thema auf den Tisch kommt, würde ich auch sagen, was ich davon halte. Anscheinend wird das Verhalten der Kollegin ja vom Chef zumindest toleriert, da wirst Du ganz schlechte Karten haben, wenn Du da jetzt irgendwas anzettelst...
 

Oela, das ist sicherlich ärgerlich. Aber warum hängst Du Dich da rein und setzt Dich der Gefahr aus, dass Du die Dumme bist? Wenn es auch anderen Mitarbeitern auffällt, dann könnt Ihr ja versuchen, gemeinsam dagegen vorzugehen. Es scheint allerdings, dass es keinen der Vorgesetzten stört. Mach weiter Deine Arbeit, gewissenhaft und ehrlich. Und ignorier das Verhalten der Kollegin (die ja offensichtlich den Schutz des Chefs genießt). Vielleicht hat sie ja eine Absprache mit dem Chef, dass sie von zu Hause aus arbeiten kann. Wenn Du jetzt ein Fass aufmachst und dafür sorgst, dass die Kollegen abgemahnt werden, dann kannst Du Gift drauf nehmen, dass Du in Zukunft mir Argusaugen beobachtet wirst. Du bist nicht der Konzernpolizist. Allerdings würde ich diese Betrügereien nicht decken, also ehrlich sagen, was Sache ist, wenn ich gefragt werde. Aber nur dann.
 
Letzte Änderung: 31.03.11, 21:54

Hallo zusammen,

vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen, denn ich weiß wirklich nicht mehr weiter.
Und zwar arbeite ich in einem Team von ca. 15 Mitarbeitern in einem großen Konzern. Wir kümmern uns um Vertragsabwicklung. Vor ca. 1,5 Jahren hat die eine Fa. die andere gekauft und die Mitarbeiter sind nun in den Abteilungen bunt zusammengewürfelt. Man merkt immer wieder, wie verschieden die Firmenkulturen doch waren. Zum Beispiel habe ich eine Kollegin, die sich meiner Meinung nach unmöglich benimmt. Sie sticht während der Pausen nicht aus und trägt sogar 8 Std. Arbeitszeit ein, wenn sie zu hause ist weil der Hund krank ist !

Leider läßt unser Zeiterfassungssystem manuelle Änderungen zu, ohne das die Erfassungen von den Chefs kontrolliert werden. Außerdem sind die Chefs so oft in Terminen, daß es gar nicht auffällt, daß sie von 8 Std. Arbeitszeit nur 4 am Platz ist und arbeitet. Das ärgert mich maßlos ! Ich habe die eine Chefin schon darauf hingewiesen aber sie sagt, sie hätte keine Handhabe.
Letztendlich ist es so, daß sich jeder "normale" fleißige Kollege über sie ärgert, aber nichts passiert. Das versteh ich nicht, so ein Handeln muß doch Konsequenzen haben. Ich würde gar nicht auf die Idee kommen, zu hause zu bleiben und das noch als Arbeitszeit aufschreiben... jetzt haben wir im Büro natürlich Grüppchenbildung, die einen, die ehrlich sind und ihre 8 Std. arbeiten und die anderen, die "betrügen" und sich auch noch gegenseitig decken.
Dazu kommt auch noch, daß der Chef auf die Kollegin abfährt und in dieser Hinsicht total geblendet ist.

Was soll ich bloß tun ? Die Kollegin ist auch noch eine Gehaltsstufe über mir ?

Grüße
Oela