Rat & Tat / Ärger im Büro

Hallo nattfari,

im Großen und Ganzen kann ich den anderen Kolleginnen nur zustimmen. Ich finde es aber gut, dass Du von Dir aus auch mit dem Chef darüber gesprochen hast und er Dir darauf hin ja scheinbar den Rücken gestärkt hat.

Ansonsten seh ich das auch so, das Du dich ruhig an die "netten" Kollegen halten solltest.

Kopf hoch, die Zeit arbeitet für Dich.

Liebe Grüße, Helix
 

Hallo nattfari,
auch von mir ein fröhliches "wird gut!" - und ich bin bei Tippse: Warum Dich nicht mit den netten Kollegen umgeben:-)
Eine Sache huscht mir durch den Kopf: Vielleicht wählen nicht nur die diskutierfreudigen Kollegen den falschen Weg, sondern - bei aller Loyalität nach 7 Jahren - auch Dein Chef? Wenn man bis vor kurzem eher lässig geführt hat und dann relativ unvermittelt "die Zügel anzieht", ist es doch gar nicht sooo überraschend, dass die Leute damit nicht einverstanden sind, evt. Schwierigkeiten haben, das neue/straffe Verhalten zu verstehen. - Wollte ich hier noch loswerden, denn wie es aussieht, musst Du da jetzt gerade stehen für einen möglichen Führungslapsus Deines Chefs.
Nur ein Gedanke - falls ich die Situation falsch interpretiere: Ignorieren oder Vergessen;-)
Alles Gute jedenfalls!
Sales
 

Hallo nattfari,

ich hoffe sehr, dass sich die Situation durch die Versetzungen für Dich verbessert.

Generell ist es leider so, dass eine Sekki nur zu oft zwischen den Stühlen sitzt: zu den Kollegen gehört sie nicht recht dazu, weil vielen die Nähe zum Chef unheimlich ist - und beim Chef ist es umgekehrt genauso. Insofern denke ich schon, dass es gut ist sich an die netten Kollegen zu halten; natürlich auch wieder mit der gebotenen Vorsicht in Sachen Diskretion und Loyalität.

Viele Grüße

die Tippse
 

Vielen Dank für Eure Rückmeldungen!

Ich habe mit meinem Chef darüber gesprochen und er erzählte mir, dass er in Personalgesprächen dem ein und anderem gehörig den Marsch geblasen hat. Er will auuch Versetzungen vornehmen, also hoffe ich, dass es besser wird, wenn die Nervensägen weg sind. Liebe Grüße
 

Ach so, so eine Freundin.... ja, das kenne ich.

Dann hast Du Recht, das Du darüber lachst. Gut so.
 

Ja, das war meine "spezielle" Freundin die ich hier habe ;) Da konnt ich drüber lachen :D

Die hatte sich nämlich damals für meinen Job intern beworben und die haben sich aber für mich entschieden, von daher hasst sie mich *lach*
 

....aber vom Betriebsrat als "Maulwurf" bezeichnet zu werden, finde ich eigentlich auch schon ein Unding.....!!!!!
 

Hi Nattfari,

phu schwere Situation, aber ich kann das wirklich nachfühlen.

Bei mir ist das fast das gleiche.

Beispiel:

Ich vertrete z.B. eine Dame in der Buchhaltung, wenn es um den Tresor geht, da dieser in unserem Büro steht. Jeden Tag kommt somit das eingegangene Geld von unserer Pforte in diesen Tresor. Ich prüfe hierbei das Kassenbuch, zähle das Geld und fertig. In dieser Vertretungszeit kam es öfter vor, dass das Kassenbuch nicht stimmte. Die GF bekam das mit, ohne dass ich "petzen" ging und stellte die Pforte zur Rede.

Ein paar Tage später wurde ich zu einem Betriebsratsgespräch gebeten und gefragt, ob ich jetzt Maulwurf spielen würde!!! Schließlich könnte das mit der Kasse die GF nur von mir wissen..! Ich bin ganz ruhig geblieben und habe das klar gestellt. Auch das ich niemals der Maulwurf hier sein möchte etc. Habe auch die Kollegin an der Pforte darauf angesprochen, denn es war schon etwas verletzend, dass sie so was von mir gedacht hat. Danach bin ich noch zur GF und habe klar gestellt, dass wenn sie Dinge weiter trägt, die sie über mich erfährt, dass bitte in Personalgesprächen nicht sagen soll, denn für mich kommt das nicht wirklich gut rüber!

So, genug vom Thema abgeschweift.

Ich würde dir raten mit deinem Chef zu sprechen, damit er das klar stellt, dass die Anweisungen auf seinen und nicht auf deinen Mist gewachsen sind.

LG
Tipsse86
 

Hi Nattfari,

ich schließe mich Frau_R an. Ich kenne das, wenn ständig Leute kommen und diskutieren wollen. Ich verweise dann lediglich auf den Chef "Ich kann dir da leider nicht weiterhelfen / nichts dazu sagen. Da müsstest du bitte mit Herrn xxx sprechen". Das wars. Ich drehe mich dann um und tue ganz beschäftigt.

Du könntest bei schriftlichen Anweisungen ja noch hinzufügen, dass du bei Unstimmigkeiten gerne einen Termin vereinbarst und der Chef der einzige (!) Ansprechpartner ist. Ich denke, diesen Wink sollten alle verstehen.

Bleib tapfer!
 

Hallo Nattfari,

Du solltest dich auf solche Spiele gar nicht einlassen. Es ist eine Anweisung von deinem Chef - also ihrem Vorgesetzten - die sie in Frage stellen, also sollen sie das mit ihm klären. Du kannst Ihnen ja anbieten um Fragen zu der Anweisung zu klären, gerne einen Termin für sie beim Chef zu machen. Zu allem anderen sage nichts, oder Wechsel am besten einfach das Thema ... "hach das ist so schönes/schlechtes Wetter heute" ...


Du bist nicht der seelische Mülleimer der Firma. Kopf hoch!
LG Frau-R
 
Letzte Änderung: 30.09.11, 12:28

Hallo zusammen,
ich bin ein sehr empfindsamer Mensch und habe einen guten Draht für die Launen anderer. Das ist in unserem Beruf sicherlich gut, aber oft auch eine Last.
Ich arbeite gerne für meinen Chef, seit mittlerweile 7 Jahren, und habe schon so manches Hoch und Tief gemeistert. Nach der Krise ist vor der Krise, das merke ich auch hier. Mein Chef, der bisher immer recht locker war und manchmal wenig geführt hat, zieht jetzt spürbar die Zügel an. Das merke ich insofern als das Mitarbeiter seine Anweisungen, die ich meist schriftlich vorbereite und in seinem Namen verschicke, in Frage stellen. Sie diskutieren mit mir offen und unterstellen, dass das auf meinen "Mist" gewachsen sei. Small talk wird gar nicht gehalten, manche Kollegen rufen mich an, wenn sie etwas möchten, obwohl sie nur 2 Räume weiter sitzen. Ein Kollege hat mich kürzlich sogar persönlich beim Mittagessen angegriffen. Ich weiß, dass das Machtspielchen sind. Die betroffenen Kollegen (4 von 7) sollen sich jetzt beweisen. Mein Chef hat ihnen zu lange einiges durchgehen lassen. Er hat sich zwar darüber geärgert, aber nie disziplinarisch eingegriffen. Die Kollegen wissen, dass ich Einfluß habe, dass mein Chef mich um Rat fragt und wollen ihren Frust bei mir rauslassen. Ich muss gestehen, dass, je länger sich das Ganze hinzieht, mich das doch sehr belastet. Ich werde bei meinem anstehenden Personalgespräch das sicherlich ansprechen. Allerdings weiß ich noch immer nicht, wie ich angemessen damit umgehen soll. Ich kann mich schlecht davon freimachen, dass ich gemieden werde. Abgesehen davon, kann ich mich nicht ständig an die wenigen "netten" Kollegen heften, das wirkt auch ziemlich lächerlich. Habt Ihr schon Ähnliches erlebt? Wie seid Ihr damit umgegangen? Vielen lieben Dank im Voraus!