Rat & Tat / Ärger im Büro

In der Regel bedarf es während der Probezeit keines Kündigungsgrundes - das ist das Wesen der Probezeit, dass man sich innerhalb dieser Zeit recht kurzfristig voneinander trennen kann, weil etwas nicht passt, was man im VG nicht festgestellt hat/feststellen konnte.
 

PS. die Regelung zur Kündigung sollte im AV stehen
 

Hallo,

eine Abmahnung muss als Abmahnung geäußert werden.

Und während der Probezeit kann man AV ohne Angaben von Gründen mit einer Frist von 2 Wochen kündigen. (zumindest meistens so)
 

Hallo ihr Lieben,

wisst ihr wie sich das rechtlich verhält? Muss man eine auch während der Probezeit eines neuen Mitarbeiters eine Abmahnung verfassen bevor man das AV aus verhaltensbedingten Gründen kündigt? Oder kann man das AV auch ohne Angabe des Grundes zum Ende der Probezeit beenden?

Der MA wurde in einem MA-Gespräch mündlich auf das aufmerksam gemacht, was er noch verbessern soll. Gilt dies als mündliche Abmahnung?

Wie seht ihr das?

LG Kristin