Klare Formulierungen helfen Ihnen dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Umgekehrt jedoch gibt es Wörter, die die Entschlossenheit gleich wieder infrage stellen. Wissen Sie, welche das sind? Finden Sie es heraus mit unserem Quiz.
Hab die Story ganz gespannt mitverfolgt. Sehr naiv von deiner Ex-Kollegin vertrauliche Informationen weiterzugeben, noch dazu schwarz auf weiß!
Manche Dinge erledigen sich eben, ohne das eigene Zutun, wie du schon sagtest. Ich drücke dir die Daumen, dass du nun eine kompetente und vertrauenswürdige neue Kollegin bekommst.
Wobei ich mich ja immer noch frage, wie Du überhaupt auf den Gedanken kommen kannst, ein schlechtes GEwissen zu haben *kopfschüttel*. Bei so viel Dummheit und Ignoranz muss die Kollegin damit rechnen, dass sie entsprechend abgestraft wird. Schließlich gibt es Spielregeln, an die man sich zu halten hat. Und der Job ist kein Privatvergnügen - ein AG stellt einen Mitarbeiter normalerweise ein, damit dieser etwas für die Firma tut und Mehrwert schafft.
Ich bin sehr froh. Die Geschichte ist eskaliert, ohne mein Zutun.
Vorgestern wurde die besagte Kollegin vom GF dabei erwischt, wie sie vertrauliche Informationen an Kollegen in PAPIERFORM weitergereicht hat. Das hatte die fristlose Kündigung zur Folge.
Anscheinend siegt doch die Gerechtigkeit. Ich bin jedenfalls froh, dass ich mir keine Vorwürfe machen muss.
Pokerface - ich werde nicht so ganz schlau aus dir. Einerseits beklagst du, dass du eine Kollegin hast, die alle Tatbestände einer miesen Tussi erfüllt (mobbt, spioniert, lügt, intrigiert, vor allem macht sie dich krank!). Andererseits schützt du sie mit dem Argument "um des lieben Friedens willen". Erkennst du nicht, dass du keinen Frieden hast? Und dein Chef auch nicht? Ich kann nichts peinliches daran finden, dass du zunächst versucht hast, die Sache (mit Rückendeckung deines Chefs) allein zu klären, damit aber gescheitert bist, weil sie halt miese ne Tussi ist.
Was mich irritierst ist die Tatsache, dass dein Chef angeblich zunächst schon die Abmahnung quasi unterzeichnet hatte, nach deiner Intervention aber nun plötzlich nicht mehr sicher ist, ob er "es durchziehen" will - und dass, obwohl Zeugen (du, deine Kollegen), Indizien etc. vorhanden sind.
Aktuell ist er noch euer beider Vorgesetzter - und du schreibst, wenn das nicht mehr so ist, hat er eine andere Handhabe??? Verstehe ich nicht. Gerade weil er momentan euer beider Vorgesetzter ist, kann er eine Abmahnung oder eine Kündigung aussprechen.
Was denkst du wird nächstes Jahr passieren? Denkst du, mit einem neuen Chef wird sie sich wieder bessern? Denkst du, sie wird mit dem Gerüchte erzählen aufhören? Sorry, daran glaube ich nicht. Mit einer Versetzung löst ihr das Problem nicht, ihr verschiebt es nur.
Mein Resümee: Ihr habt da einen faulen Apfel und der gehört entsorgt, bevor er die anderen Äpfel auch noch ansteckt. ;-)) (Gut, das war jetzt etwas blumig, aber ich denke, du verstehst, was ich meine.)
Ich gebe Eto recht. Das, was da läuft ist Grund genug für fast jede Maßname zwischen fristloser Kündigung und Klage.
Sollte dein Chef nicht sofort Schritte einleiten, macht er sich eventuell selbst strafbar.
Habt Ihr einen Datenschutzbeauftragten? Kreditkartenrechnungen sind personenbezogene Daten. Da hat der bDSB noch ein Wörtchen mitzureden, und kann ggf. als "Meingungsverstärker" dienen.
Natürlich versucht man, sich in den anderen hineinzudenken, damit man nicht unnötig heftig in ein eventuelles offenes Messer läuft. Aber je länger Du still hältst, desto mehr Zeit hat die Kollegin, sich eine Gegenstrategie zu überlegen, mit der sie wieder Oberwasser hat. Denn durch Euer Gespräch hast Du ihr ja ganz klar signalisiert, dass Du ihr auf die Schliche gekommen bist.
Wichtig ist, dass Du Dich nicht zum Reagieren zwingen lässt, keine Rechtfertigungen erläuterst. Mach Dir klar, dass sie Dir geschadet hat (und nicht umgekehrt) und versuche, Dir eine gewisse Souveränität zu bewahren. Das geht nicht, wenn Du Emotionen in den Vordergrund stellst. Halt Dich an Sachargumente, beachte keine Zwischentöne, höre nur das tatsächlich Gesagte (und nicht, wie es gesagt wurde) - und bleib vor allem ruhig! Du machst mir ein wenig den Eindruck, als wenn Dir die gesamte Situation viel, viel unangenehmer ist als Deiner Kollegin - dazu bestimmt absolut kein Grund. Sie muss sich, wenn sie einen Funken Anstand im Leib hat, in Grund und Boden schämen, aber Du hast Dir nichts zu Schulden kommen lassen. Führ Dir das immer wieder vor Augen - denn an einer Auseinandersetzung mit dem Problem führt kein Weg vorbei. Sei kein Hase, lass den Tiger in Dir erwachen ;-))
Übrigens finde ich es auch seltsam, wie Dein Chef argumentiert: was bitteschön sollte einen Richter am Arbeitsgericht zum Lachen bringen? Dein Chef als direkter Vorgesetzter hat alle Trümpfe in der Hand: Verstoß gegen das BDSG, Verstoß gegen die Arbeitsordnung, üble Nachrede, vielleicht sogar Mobbing.
Du hast ein komisches Bauchgefühl, weil dein Bauch gerade verrückt spielt! Da redet man sich Dinge vielleicht ein, z. B., dass der Chef nichts unternehmen wird.
Du kannst noch so viel spekulieren... damit machst du dich nur unnötig verrückt.
Und warum machst du dir um SIE so viele Gedanken? Denk doch mal an Dich und geh JETZT zum Chef und klär das! Sag ihm, wenn er nicht will, dass du wegen deinen Magenschmerzen ausfällst, soll er jetzt mal handeln.
...ganz wichtig ist, dass du deinem Chef in einem Gespräch deutlich machst, wie sehr dir die Situation auf den Magen schlägt! Wenn er hinter dir steht, dann wird er etwas unternehmen.
ja, Ihr habt natürlich Recht. Mittlerweile sehe ich das auch so....
Aber ich bin mir nicht sicher, ob er etwas unternehmen wird. Ich habe so ein eigenartiges Gefühl. Meistens kann man sich ja auf sein Bauchgefühl verlassen.
Mittlerweile grenzt sie sich total ab - und das gefällt mir gar nicht. Das ist nicht sie. So ist sie einfach nicht. Da stellen sich für mich die Fragen a) wie lange hält sie dieses Verhalten durch (sie hat ein ganz anderes Naturell) und b) was will sie mit diesem Verhalten bezwecken? Die Antwort grummelt mir schon ein wenig im Magen. Ich habe die Befürchtung, dass sie den Spieß umdrehen und sich selbst in die Opferrolle setzen will.
Ich hoffe natürlich, dass ich mich irre, aber ich weiß nicht - mein Bauch sagt mir etwas anderes. Das wird sich wahrscheinlich spätestens nächste Woche zeigen. Auf der anderen Seite weiß ich aber auch, dass ich nichts zu befürchten habe.
So Ihr Lieben - ich wünsche Euch schon einmal ein schönes Wochenende. Falls nichts aufregendes mehr passiert, melde ich mich am Montag wieder.
Pokerface, du stehst in der Tat vor einem Nervenzusammenbruch. Ist ja auch verständlich. Sei froh, dass du einen Chef hast, der das ernst nimmt und dir helfen will! Nutz das doch! Nicht jeder hat so ein Glück.
Gerade WEIL er ihr direkter Vorgesetzter ist, kann er doch Klartext mit ihr sprechen. Ich verstehe nicht, was er im Januar für einen neuen Handlungsspielraum hätte und warum sich jeder Arbeitsrichter kaputt lachen würde. Aber ich kenne euer Unternehmen ja auch nicht...
Mein Chef weiß, dass das Gespräch nichts gebracht hat. Vor ca. 5 Wochen habe ich hier einen Fast-Zusammenbruch gehabt. Mir ging es wirklich schlecht und mein Chef hat sich wirklich erschrocken, als er mich sah. Er hat mich sofort zum Doc geschickt.
Der hat sich auch erschrocken: Blutdruck 220/130. Durfte dann erst einmal eine Stunde bei ihm in der Praxis liegen, damit ich wieder mit Medikamenten auf ein vernünftiges Level komme. Trotz Streiten mit dem Arzt: eine Woche Krankenschein. Mein Arzt meinte, ich würde kurz vor einem Nervenzusammenbruch stehen. Ich wollte das nicht wahrhaben. Mittlerweile weiß ich es nicht mehr.
Und nach der Woche Krankenschein, also vor vier Wochen, habe ich dann nochmal mit meinem Chef gesprochen und ihm gesagt, dass das Gespräch nichts genutzt hat und wie sehr mich das alles belastet. Tja.....
Er weiß es also. Irgendwie ist er aber noch nicht in der Lage zu handeln, da er momentan nicht nur mein sondern auch ihr direkter Vorgesetzter ist. Das wird sich aber ab Januar ändern und dann meint mein Chef, einen anderen Handlungsspielraum zu haben. Weil er momentan als befangen gelten würde und jeder Arbeitsrichter würde sich kaputt lachen. (Hat er mir so erklärt...)
So einige Sachen verstehe ich allerdings auch nicht, dazu aber später mehr.....
Ich kann Dich verstehen, dass Du das selbst "klären" möchtest ... wenn es um Klatsch geht, aber in diesem Fall, Pokerface, das ist keine Bagatelle, das ist ein grober Verstoß, nicht nur gegen den Datenschutz, wie Eto schreibt, sondern auch gegen die Moral.
Frag mal Phil - das ist ein eindeutiger Verstoß gegen den Datenschutz. Als "kleinen Hinweis" auf ihr Fehlverhalten schenk ihr doch mal 'ne Ausgabe des BDSG...
Eins verstehe ich nicht ganz: wenn Dein Chef Dich schon drauf anspricht, warum ergreifst Du die Gelegenheit nicht beim Schopf und sagst, dass Dein klärendes Gespräch, mit dem Du ihren Kopf retten wolltest, bei ihr in den falschen Hals geraten ist? An der Stelle hätte ich nicht die Ahnungslose gespielt! Im Gegenteil, wenn Dein Chef mit ihr reden will, dann benötigt er alle (sachlichen) Infos von Dir.
da muss ich meinen Chef schon ein bisserl verteidigen: Ich habe ihn förmlich bedrängt, mir das Gespräch zu überlassen, weil ich es im Guten und in Frieden versuchen wollte. Ich habe zu diesem Zeitpunkt tatsächlich geglaubt, dass sich alles dahin wenden kann und ein Neuanfang möglich ist. Okay, heute bin ich schlauer.
Und sind wir mal ehrlich, für den Vorgesetzten ist es doch wahrscheinlich auch angenehmer, wenn er kein Kritikgespräch führen muss. Ich meine, wer reißt sich denn schon um so etwas?
Ich denke auch, dass mein Chef geradezu dankbar dafür war, dass ich ihm diese Sache abgenommen habe - denn eigentlich ist er nicht wirklich der Typ Mensch für so etwas. Eigentlich ist er zu lieb. Das ist natürlich in der Position nicht unbedingt ein Vorteil, aber ich denke, dass er das noch lernt bzw. lernen muss. Leider kann ich ihm da auch nicht bei helfen, weil ich für diese Geschichte ein miserabler Lehrmeister wäre. ;-)
@an alle:
Ich danke Euch wirklich sehr für Euren Zuspruch hier und für die vielen Antworten. Ihr gebt mir wirklich Denkanstöße - es ist doch mal wichtig, so eine Situation aus unbelasteten Blickwinkeln zu betrachten. Manchmal zweifel ich schon an mir selber.
Wenn die Kollegin wirklich -wie Du vermutest- geschnüffelt hat, also, das wäre bei uns eine Abmahung "wert", wenn nicht sogar ein Kündigungsgrund!
Da verstehe ich -ehrlich gesagt- die Haltung Deines Chefs nicht, wenn er ein "Klärungsgespräch" Dir überlässt!
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit - Fehlanzeige!
das Vertrauliche weiß sie daher, da sie immer ziemlich oft in meinem Büro zum "Small-Talk" gestanden hat und dann sind ihre Augen immer über meinem Schreibtisch gekreist. Das hieß dann für mich, als ich es bemerkte: Nichts mehr offen liegen lassen.
Oder aber, der Chef selbst hat ihr schon einmal erzählt, was er in einigen Dingen in Zukunft plant. Die "Zukunft" wurde dann ziemlich schnell von anderen Kollegen zu mir getragen.
Dann ist es noch so, dass alle Sachen für die Kreditkartenabrechnung bei mir gesammelt werden und als ich einmal beim Chef im Büro stand und mit ihm redete, hörte ich, wie meine Bürotür aufging und ihren berühmten Schritt. Man hat das ja mittlerweile raus. Dann hörte ich eine ganze Weile nichts mehr - und dann gingen die Schritte wieder.
Ich hatte vorher eine Erledigungsliste auf einer Ecke an meinem Schreibtisch abgelegt, da waren aber Erledigungen drauf, die keinen etwas angingen. Da ich zum Chef sollte, hatte ich die Liste schnell hingelegt, allerdings ganz am anderen Ende meines Schreibtisches - am anderen Ende des Büros. Selbst wenn jemand etwas in meinem Büro abzugeben hat - ganz vorne am Schreibtisch steht mein Eingangskörbchen. Da muss niemand durchlaufen.
Ja, und als ich aus der Besprechung komme habe ich schon so eine dumpfe Ahnung.... auf jeden Fall sehe ich direkt neben meiner verschobenen Erledigungsliste Sachen für die Kreditkartenabrechnung liegen.
Da kann mir einer erzählen was er will - wenn das nicht geschnüffelt war - zumal hinterher einige Besuche in unserer Firma keine Überraschung mehr waren - dann heiße ich Karl-Egon.
Ich schon wieder. Das war doch noch etwas.
Nämlich dene Überschrift hier. Der verwendete Begriff "Integrierende Kollegin" ist in diesem Zusammehang nicht richtig.
Integration versteht ja die Einpassung in bestehende Umgebung etc. etc.
Ich meine, es muss heißen "Diskreditierende Kollegin"; sie agiert doch eineutig gegen dich. Was meinst du dazu?
Hallo liebes Pokerface,
bitte lass keine Zeit mehr verstreichen und hole dir Rückendeckung beim Chef.
Übrigens, woher weiß diese "Kollegin" Vertrauliches (Dein Beitrag 25.08., 09:34 Uhr) aus deinem Büro? Das verstehe ich nicht. Wenn nur du + GF davon Kenntnis hatten?
Bitte gestatte mir den ausschließlich wohlgemeinten Hinweis, dass du durch dein ausgeprägtes Harmoniebedürfnis die Basis für das klassische Täter/Opfer-Verhältnis mitträgst. Solche Menschen wissen dies ganz hervorragend einzusetzen und auszuspielen.
Hier sind zu deinem Eigenschutz klare Worte und klare Taten notwendig.
Drück dir beide Daumen, viel Erfolg und Mut!
ich schließe mich den anderen an. Geh zu deinem Chef und sag ihm, was Sache ist. Der steht doch hinter dir! Deine Kollegin macht ja weiter, weil sie damals nicht zur Sau gemacht wurde. Es ist höchste Zeit. Nein, es ist schon 10 nach 12!
Dir schlägt das auf den Magen und spätestens hier sollte das ganze Theater wohl aufhören. Ich weiß aus aktuellem Anlass, wie das ist, wenn der Job sich auf die Gesundheit auswirkt und spätestens hier sollte man die Notbremse ziehen.
Ja, Ihr habt Recht. Ich würde allerdings gerne noch etwas abwarten. Gerade ist der Chef zu mir gekommen und ihm ist aufgefallen, dass etwas nicht stimmt, weil die Tür drüben angelehnt ist. (Kennt man von ihr gar nicht.)
Ich sagte: "Ja, irgendwie scheint schlechte Stimmung zu sein..." Und er: "Warum?" Ich: "Weiß nicht. Ist momentan eine ganz komische Stimmung hier. Ziemlich aufgeladen..."
Er meinte, dass er morgen sowieso einiges an Arbeit für sie hätte und dann würde er ja sehen, ob sie etwas sagt, oder wie sie sich verhält. Und dann halt mal schauen. Er versucht momentan, sich nicht aufzuregen. Ja gut - dann versuch ich das auch mal und warte jetzt erst einmal ab, was passiert.
Und das etwas passiert - da bin ich mir so sicher wie das Amen in der Kirche. Die Stimmung ist wirklich so aufgeladen, dass fällt schon mehreren auf. Das ist jetzt eine Frage von Tagen bzw. Stunden.
Sehe ich wie Phil, Pokerface: Du hast die besten Argumente, den Chef wieder mit ins Spiel zu bringen. Der Hinweis darauf, dass Du es im Guten versucht, aber nichts erreicht hast, reicht m.E. für einen nächsten Hinweis an den Chef, dass er jetzt doch aktiv werden muss, aus - oder?
Wieso bist Du jetzt das Schaf. Wenn deine Kollegin auf "freundliche Hinweise" von Dir nicht reagiert, dann ist das Ihr Problem. Es stellt auch keinen Gesichtsverlust dar, deinem Chef zu sagen, dass er recht hatte, und das deine Kollegin offensichtlich Kritik von Dir nicht akzeptiert.
P.S.: Du bist in einer sehr starken Stellung: Dein Chef hat praktisch schon die Abmahnung an deine Kollegin fertig? Entweder ändert sie sich, und zwar bald, oder er wird das Problem anders los...
da ich ein sehr gutes Arbeitsverhältnis zu meinem Chef habe (der übrigens auch Geschäftsführer der Firma ist), habe ich ihn darüber informiert.
Er kam ins Büro und sah mich fast in Tränen aufgelöst und ziemlich zitterig auf meinem Stuhl sitzen und wollte natürlich sofort wissen, was da passiert ist. In einem 4-Augen-Gespräch in seinem Büro habe ich ihn dann über gewisse Umstände aufgeklärt. Es wurde ein Personalausschuss einberufen (Geschäftsführer + 2 Prokuristen) und dabei kam heraus, dass auch der GF von ihr angelogen worden ist. Er war ziemlich wütend und wollte die Kollegin mit diversen Abmahnungen und dem Angebot, dass sie selbst kündigen kann, konfrontieren.
Ich sollte fragen, ob andere Kolleginnen bereit sind, für mich auszusagen und das waren sie auch.
Ja und dann komme ich Schaf ins Spiel:
Ich habe Mitleid bekommen und den GF gebeten, dass Gespräch mit ihr selber führen zu können. Er meinte, dass das keine gute Idee ist, weil ich vielleicht zu emotional wäre. Ich wollte ihm beweisen, dass ich es kann und habe tatsächlich in dem Moment geglaubt, ich würde alles unter Kontrolle haben bzw. bekommen.
Ja, wie gesagt: Ich Schaf!!!!!
Nichts habe ich unter Kontrolle bekommen und stehe jetzt eigentlich genauso dumm da wie vorher auch. Und ich will nicht schon wieder zu ihm rennen, wo er doch so stolz auf mich war, dass ich das vermeintlich "alleine gemeistert" habe.
Herzallerliebstes Pokerface!
Folgende Dinge fallen mir auf:
Wieso hast Du Bedenken, dem Treiben ein Ende zu bereiten, weil es für die Kollegin eventuell üble Konsequenzen haben könnte? Wenn Du das nicht tust, bist Du diejenige, die unter den Konsequenzen zu leiden hat: sie verleumdet Dich, Du kommst in Teufels Küche, weil Interna rumgetratscht werden, und vor allen Dingen leidet Deine Gesundheit. Was also hast Du zu verlieren, wenn Du die Personalabteilung einschaltest??? Halte Dir bitte vor Augen, dass Du völlig unschuldig in diese Situation geraten bist und nur gewinnen kannst, wenn das aufhört. Verlieren tust Du, wenn Du schweigsam weiter duldest. Und glaube bloß nicht, dass die Verleumdungen weniger werden, nur weil jetzt mal Funkstille zwischen Euch herrscht. Der Berg dessen, was sie über Dich erzählt, wird mit jedem Tag höher - also pack die Beseitigung so schnell wie irgend möglich an.
Harmonie ist ja schön und gut, aber a) ist es keine, die da bei Euch herrscht und b) geht sie zu Deinen Lasten. Glaub mir, eine offene und faire Auseinandersetzung macht viel mehr Spaß als eine geheuchelte Harmonie, bei der man hinterrücks das Messer in den Rücken gebohrt bekommt. Verschaff Dir Respekt, indem Du klare Grenzen ziehst. Du wirst von dem Tag an Ruhe haben. Und wenn man das einmal getan hat, dann ist es auch gar nicht mehr schwierig ;-))
und auch noch einmal Danke für Dein Willkommen....
Ich weiß, dass das der richtige Schritt wäre. Allerdings scheue ich mich vor dem ganzen Ärger, der dadurch unweigerlich folgen wird. Ich hätte lieber alles schön friedlich (das hört sich jetzt vielleicht verrückt an....)!
Außerdem wäre ich ungern diejenige, die einer Kollegin Böses tut. Und das würde ich unweigerlich, denn die ganze Geschichte hätte mit Sicherheit keine netten Konsequenzen, dessen bin ich mir sicher.
Außerdem habe ich ja auch schon den "Kontakt" zu ihr abgebrochen. Wie es scheint, merkt sie momentan auch, dass da etwas anders läuft als bisher. Sie ist mir gegenüber extrem still geworden und verabschiedet sich abends auch nicht mehr von mir. Wir haben die Büros genau gegenüber und sonst ist sie immer vor ihrem Feierabend gekommen und hat "Tschüß" gesagt. Gestern hörte sie damit auf.
Dafür wurde sie wieder mit ihrem bevorzugten Lästerkollegen gesehen, wie sie unermüdlich auf ihn einredete. Gut, dass kann jetzt wirklich ein harmloses Gespräch gewesen sein. Man bekommt wahrscheinlich schon ein wenig paranoides Verhalten. Aber dafür kenne ich sie jetzt auch lange genug.
Ich denke, dass es über kurz oder lang zum Eklat kommen wird. Und das macht mir erst wirklich Magenschmerzen.
Blog-RSS-Feed
Newsletter
sekretaria twittert
sekretaria bei facebook
sekretaria bei YouTube
Presse 
Seite drucken