Klare Formulierungen helfen Ihnen dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Umgekehrt jedoch gibt es Wörter, die die Entschlossenheit gleich wieder infrage stellen. Wissen Sie, welche das sind? Finden Sie es heraus mit unserem Quiz.
das ist nicht schön und schade. Aber ihr hat es leider nicht in der Hand. Lasst Euch nicht unterkriegen und vielleicht könnt ihr ja trotz der angespannten Situation gut miteinander umgehen, denn es wäre schade, wenn sich auf einmal alle untereinander nicht mehr verstehen würden.
Hallo,
so richtig rund läuft es nicht, aber mal sehen.
Ich glaub inzwischen, er macht solche Sachen absichtlich, um die Leute gegeneinander aufzubringen. Wir sind derzeit nicht die einzigen...
Liebe Grüße
Monki
Mir geht es hier in meiner Position oft nicht anders. Mir werden geheime Dinge von Seiten GF mitgeteilt, die keiner wissen darf oder MA erzählen mir Dinge, die GF noch nicht wissen darf. So ist das halt! Da muss man sich entscheiden.
Ich für meinen Teil habe entschieden, dass ich kein Maulwurf sesin will. Für beide Seiten nicht, also gebe ich mich loyal.
Wenn Chef nicht will, dass Dritte davon wissen, sage ich auch nichts und wenn Kollegen mir etwas anvertrauen, was Chef noch nicht wissen soll, halte ich auch hier den Mund.
Muss aber jeder für sich selbst entscheiden glaube ich..
ich sehe es wie Pausenapfel: Deine Kollegin hat sich nur an die Anweisung vom Chef gehalten - warum bist du sauer auf sie? Was hättest du in ihrer Situation gemacht?
Umgekehrt: Du kannst nichts dafür, dass ihr die Bedingungen nicht gefallen, denn du hast sie nicht festgelegt. Warum ist sie also sauer auf dich?
Den Vorschlag von Pausenapfel finde ich gut: Ein offenes Wort zur rechten Zeit wirkt oft Wunder.
Guten Morgen Monki,
hast Du Dir nicht schon selbst die Antwort gegeben?
Wenn ihr an der Informationsweitergabe nichts ändern könnt, welchen Grund gibt es dann sauer zu sein? Ihr wollt doch beide Eurem AG gegenüber loyal bleiben, oder?
Wenn ihr einander die Unzufriedenheit über die unterschiedliche Behandlung schon ausgesprochen habt und nix dran ändern könnt, dann setzt eure Energie lieber gemeinsam darin ein, gemeinsam Einfluss auf die Veränderungen zu nehmen, wo es euch möglich ist.
Mein Rat: Offenheit über das, was diese Situation mit euch macht und gemeinsam neu ausrichten auf das was kommt.
Verstehst Du was ich meine?
Guten Morgen in die Runde,
ich würde gern wissen, was ihr davon haltet: bei uns wird derzeit massiv umstrukturiert. Jetzt bekommen wir alle andere Aufgabengebiete. Unser Chef informiert aber nur ganz ausgewählt und besteht auch auf Vertraulichkeit. So wusste meine Kollegin schon letzte Woche davon, ich hab es erst gestern erfahren.
Irgendwie sind wir jetzt sauer miteinander. Ich, weil sie mir nichts gesagt hat (ja ich weiß, würde die Sache auch nicht ändern). Und sie, weil Bedingungen dabei sind, die ihr nicht gefallen. Mir gefallen sie auch nicht... Ist eine ganz doofe Sache und wir können auch nicht mit dem Chef reden. Standardsatz "Ich entscheide, ob, wen und wann ich informiere.." Habt ihr einen Rat für mich, wie wir die Stimmung wieder hinkriegen? Es ist echt unerträglich.
Viele Grüße
Monki
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