Klare Formulierungen helfen Ihnen dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Umgekehrt jedoch gibt es Wörter, die die Entschlossenheit gleich wieder infrage stellen. Wissen Sie, welche das sind? Finden Sie es heraus mit unserem Quiz.
Das Du zurücknehmen würde ich auch nicht. Ich würde den Umgang mit ihr meiden und falls das nicht möglich ist, würde ich mich kurz (aber höflich) auf das dienstliche Geschehen beschränken.
Auch ich bin kein Freund vom Duzen.
Natürlich gibt es Kollegen im Büro, mit denen ich mich duze. Das stammt aber noch ganz aus der Anfangszeit, als ich vor über 20 Jahren im Büro angefangen habe. Ich arbeite seit vielen Jahren mit Kolleginnen/Kollegen zusammen, die ich nicht duze. Ich habe sogar schon zweimal das Du abgelehnt und habe dies auch begründet. Ich finde, man hat mehr Respekt vor dem anderen, wenn man "Sie" sagt.
An dem Spruch "Man sagt leichter 'Du Idiot' als 'Sie Idiot' ist schon was Wahres dran.
Vor Kurzem kam eine neue Kollegin in unser Team (aus einer anderen Abteilung). Sie ist mit fast allen Kollegen im Haus per Du und war deshalb sehr erstaunt, dass sich meine (gleichaltrige) Kollegin und ich, die wir im gleichen Team sind, auch nach 10 Jahren noch mit Sie anreden.
Ich habe es ihr meine Einstellung dazu erklärt und sie hat es akzeptiert.
Was ich übrigens okay finde ist der Vorname und Sie in Kombination. Das sagt sogar manchmal mein Chef: "Lynchen, würden Sie bitte..."
ich würde das auch zunächst so klären, wie es hier schon mehrfach vorgeschlagen wurde.
Ich habe mir folgendes angewöhnt, nachdem mich dieses Du/Sie-Gezicke reingeritten hat. Wenn mir jemand das DU anbietet, sage ich grundsätzlich, "Seinen Sie bitte nicht böse, aber da wir uns noch nicht so gut kennen, würde gerne beim Sie bleiben." Wenn ich dann Lust habe und den anderen besser kenne und einschätzen kann, schlage ich manchmal von mir aus das Du vor. Wenn der/diejenige nicht mehr will, ist gut ansonsten duzen wir uns halt. Aber ich werde mich nicht mehr in die Ecke drängen lassen, weil mir jemand unbedingt das Du anbieten will. Manche Leute können einfach nicht verstehen, dass man trotz des Dus nur Arbeitskollegen ist und keine Freunde. Tja, wenn jemand darüber sauer ist, dass ich das Du nicht annehme, dann hat der/diejenige ein Problem - nicht ich.
likesunshine - Wie ist denn nun der Stand bei dir? Du hast gar nicht weiter geschrieben, wie es dir ergangen ist. Möglicherweise ist alles wieder ok, das Mißverständnis ausgeräumt??
Meine "Lieblingskollegin" ist auch so eine. Wenn ich mit meinem Chef in seinem Büro unsere Absprache habe, platzt sie auch immer mal rein und merkt nicht einmal das sie stört. Mein Chef sagt zu ihr dann meist, "wir sind im Gespräch komme bitte später wieder" und sie zieht beleidigt ab. Letztens kam die Retourkutsche von mir (da kenn ich nix), ich bin zu meiner Kollegin ins Zimmer und sie war im Gespräch. Ich habe sie dann einfach etwas gefragt und sie schaute mich nur komisch an und antwortete dann. Später kam sie dann noch mal zu mir und fragte weshalb ich gestört hätte und ich sagte nur, "denk mal drüber nach." Meist hilft das eine Weile.
Ja, stimmt. Das muss es sein. Sekretärinnen sind unwichtig. Die kann man immer wieder unterbrechen. *Augenroll*
Die Frau machte heute schmollend einen Bogen um meinen Schreibtisch. Ich distanziere mich so gut es geht von dem Kindergartentheater. Solange sie sich von mir fern hält, bleibt mir schon das "Du" erspart.
Einmal platzte ein MA bei meinem Chef in das Zimmer. Die Tür war zu, und er klopfte noch nicht mal an. Seine Rücksprache hatte begonnen, und wir hatten 5 min. überzogen. Da er ständig überzieht, muss er ja Vertändnis für so etwas haben. Ich habe ihn ganz streng angeschaut, wie eine Domina, und ich habe gesagt "Jetzt nicht. Die Tür war zu.". Mein Chef sagte "Wir brauchen noch 10 min.".
Zitat:Original geschrieben von rechte_hand
Sie hat manchmal nicht das richtige Gespür für Situationen. Vor zwei Tagen hat mir ein Kollege etwas erklärt. Zu diesem Zweck mussten wir extra in einen anderen Raum gehen (er musste mir etwas an bestimmten Netzwerkdosen zeigen). Sie folgte uns dann und redete mit ihrem Anliegen dazwischen. Als wir dann nicht bereit waren, unser Thema zu unterbrechen für ihr Thema, da verschwand sie. Mir war es egal. Das macht man doch nicht. Wenn ich mitbekomme, dass zwei Kollegen extra sich treffen um etwas abzuklären, dann stelle ich mich doch nicht dazwischen und sage "hallo, ich brauche auch noch Aufmerksamkeit". Neeeerv.
Rechte Hand, das liegt daran, dass jeder meint, die Sekki kann warten, was die mit dem Kollegen zu besprechen hat, ist nicht wichtig. Dieses Phänomen kenne ich auch, wenn ich z.B. bei meinem Chef im Büro sitze. Dann kommen Leute rein, die sich bestimmt sofort wieder zurückziehen würden, wäre einer ihrer Abteilungsleiterkollegen mit dem Chef im Gespräch. Wenn ich das bin, dann platzen sie sofort dazwischen. hat sich aber gebessert, seitdem ich mit oberarrogantem und erstauntem Seitenblick frage, ober derjenige nicht merke, dass Cheffchen gerade im Gespräch sei.
@maigret
Sicherlich liegt es nicht allein an der Anredeform, wenn es dazu kommt, dass ich jemand im Ton vergreift, aber ich denke, dass das Risiko, DASS sich jemand im Ton vergreift einfach höher ist, wenn man sich duzt. Man sagt schnell "du Idiot" als "Sie Idiot". Das ist zumindest meine Erfahrung.
@alle
Die Mitarbeiterin, die mir neulich das Du angeboten hat, schwankt jetzt dauernd zwischen "du" und "Sie" hin und her. So etwas macht mich total kirre. Ich werde sie aber von dem Zwiespalt nicht erlösen. ;-) Wir haben 1 x darüber geredet, und das sollte reichen.
Wir haben nicht täglich miteinander zu tun. Gestern habe ich die Anrede dann komplett umgangen. Irgendwann werde ich halt wieder "Sie" sagen, wenn sie nicht halbwegs durchgängig beim "du" bleibt.
Sie hat manchmal nicht das richtige Gespür für Situationen. Vor zwei Tagen hat mir ein Kollege etwas erklärt. Zu diesem Zweck mussten wir extra in einen anderen Raum gehen (er musste mir etwas an bestimmten Netzwerkdosen zeigen). Sie folgte uns dann und redete mit ihrem Anliegen dazwischen. Als wir dann nicht bereit waren, unser Thema zu unterbrechen für ihr Thema, da verschwand sie. Mir war es egal. Das macht man doch nicht. Wenn ich mitbekomme, dass zwei Kollegen extra sich treffen um etwas abzuklären, dann stelle ich mich doch nicht dazwischen und sage "hallo, ich brauche auch noch Aufmerksamkeit". Neeeerv.
dem was maigret schreibt, kann ich nur beipflichten. Die Sache ist doch mit dem Siezen nachher nicht getan und würde vielleicht die Situation auch nur noch verschärfen. Und ob sie dich beim Beleidigen nachher duzt oder siezt ist doch letztendlich egal.
Versuch die Sache mit ihr zu klären und mach ihr klar, dass der Ton der bei Euch herrschen sollte ein anderer ist als der, den sie anschlägt.
Heutzutage hat Duzen doch nicht mehr die besondere Bedeutung, die es vielleicht in früheren Generationen hatte. Insofern wäre mir das egal.
Mir würde eher daran liegen, die Sache als solche zu klären und ihr klarzumachen, dass sie sich dir gegenüber bitte eines angemessenen Tones befleißigen möge.
Ich denke auch nicht, dass es am "Du" liegt, wenn sich jemand im Ton vergreift. Im gemeinsamen Büroalltag sollte man sich immer moderat ausdrücken. Das ist eine Frage der Kinderstube und keine Folge des Duzens.
Ich hab damals beim Anwalt gearbeitet und hatten einen neuen Rechtsanwalt bekommen. Anfang 30 und noch sehr jung geblieben. Kam in Jeans zum 1. Arbeitstag, weil wir Tippsen ja auch in Jeans rum liefen *lach* Als er mir das Du anbot, konnte ich irgendwie auch nicht Nein sagen und die Quittung schnell kassiert. Blöde Kommentare, Witze unter der Gürtellinie usw.! Ich musste ihn mehr mals auf den Boden der Tatsachen zurück holen, aber ich bin da auch sehr direkt und das hat Gott sei Dank ausgereicht. Obwohl ich daraus gelernt habe und das heute auch nicht mehr machen würde, denn mein Chef schaute uns schon immer komisch an, wenn wir uns geduzt haben, ich glaube ihm war das nicht so recht..
Ich würde die Formulierung gleich verwenden. Mitmenschen, die sich mal zu größeren Benehmensentgleisungen hinreißen lassen haben, sind in der Regel zu dickfällig, um solche indirekte Hinweise zu verstehen.
Es kann auch sein, dass sie es sehr wohl versteht aber ignoriert und beobachtet, was du dann tust. Den Stress kannst du dir doch schenken, indem du proaktiv für klare Verhältnisse sorgst.
vermutlich würde ich Sie künftig einfach konsequent wieder Siezen.
Wie Sie mich dann anspricht, würde ich Ihr überlassen... vielleicht merkt Sie diesen Wink mit dem Zaunpfahl, ohne das du Sie vorerst anreden und "bitten" mußt. Wenn das nicht fruchtet finde ich Edelsteins Formulierung ganz passend.
Mir hat heute eine Mitarbeiterin meines Chefs das Du angeboten. Da sie hin und wieder den falsche Ton trifft (nicht mir gegenüber bisher aber Leuten aus meinem Umfeld gegenüber), war mir das nicht ganz so recht, aber ich hatte nicht den Mumm, nein zu sagen.
Gut, das ich ihre Tochter so süß finde und Anteil an ihrem Aufwachsen nehme, hätte ich damit rechnen müssen.
Ich lasse es jetzt erst mal so. Sollte sie sich im Ton vergreifen, dann kann ich immmer noch die Ratschläge hier umsetzen und zum Sie zurückkehren.
ich würde das auch auf jeden Fall persönlich angehen und nicht schriftlich.
Immerhin habt ihr euch mal so gut verstanden, dass ihr euch das Du angeboten habt.
Und eine Erklärung in der Richtung:
Ich fand das Du bis vor Kurzem gut und passend für unseren Umgang miteinander, aber die Vorfälle xxx und xxx in letzter Zeit haben wieder eine Distanz zwischen uns gebracht. Deswegen will ich gern zum Sie zurückkehren, das finde ich angemessener.
(Oder anders formuliert, je nachdem was bei euch besser passt)
Ha - das ist ja ein Ding! Da kann ich mich schlecht hinein versetzen. Was meinst Du, kannst Du sie fragen, warum sie so verletzend Dir gegenüber ist? Und je nach Antwort könntest Du dann sagen, dass Du Dich seinerzeit, als Ihr beschlossen habt, "Du" zueinander zu sagen, wohl vertan hast und jetzt gerne aufgrund ihres Verhaltens zum "Sie" zurückkehren möchtest. Vielleicht klärt sich aber auch in Eurem Gespräch, dass sie es gar nicht so gemeint hat, dann kannst Du beim "Du" bleiben.
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