BWL-Lexikon

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Kapitalherkunft eines Unternehmens. Bezogen auf die Rechtsstellung der Kapitalgeber unterscheidet man das Eigen- und das Fremdkapital.

Identifizierung der geeignetesten Person aus den zur Auswahl stehenden Bewerbern zur optimalen Besetzung einer offenen Stelle. Die Personalauswahl ist Teil der Personalbeschaffung.

Unter der Personalbeschaffung versteht man den Ausgleich einer Personalbedarfsunterdeckung in quantitativer, qualitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht. Hauptaufgaben der Personalbeschaffung sind die Personalwerbung und die Personalauswahl.

Betriebliche Maßnahmen zur Vorbereitung der Mitarbeiter auf die jeweiligen Aufgaben. Die Personalbildung wird in die betriebliche Grundausbildung sowie die Fort- und Weiterbildung unterschieden und ist Teil der Personalentwicklung.

Förderung der Fähigkeiten der Mitarbeiter zur Bewältigung ihrer gegenwärtigen und zukünftigen Aufgaben. Sie wird in die Personalbildung und die Laufbahnplanung unterschieden.

Beseitigung personeller Überdeckungen in quantitativer, qualitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht.

Gestaltung und Steuerung der personalbezogenen Unternehmensprozesse.

Aktivierung (potentieller) Arbeitskräfte zur Teilnahme am Unternehmen und zur Leistungserbringung im Unternehmen.

Vermittlung der von einem Unternehmen angebotenen Anreize zur Gewinnung geeigneter Arbeitskräfte. Es werden die direkte und die indirekte Personalwerbung unerschieden. Die Personalwerbung ist Teil der Personalbeschaffung.

Kostenermittlung auf Basis zukünftiger wirtschaftlicher Entwicklungen und Erwartungen und Vorgabe dieser Kosten für einzelne Kostenstellen und Kostenträger.

siehe Abschreibung.

Mengen- und wertmäßige Schätzung der zu erwartenden Entwicklung eines Unternehmens.

Konzept der strategischen Situationsanalyse eines Unternehmens, bei dem die gegenwärtige Marktposition und die Entwicklungsmöglichkeit einer Strategischen Geschäftseinheit untersucht und visualisiert werden.

Werden auch Gebrauchsfaktoren genannt. Sie sind jene Produktionsfaktoren, die erst durch ihren wiederholten Einsatz verbraucht werden und dadurch ein bestimmtes Leistungspotential verkörpern. Zu den Potentialfaktoren zählen die ausführende Arbeitsleistung und die Betriebsmittel.

Einbeziehung von eindeutig erkennbaren Markenerzeugnissen in Medien gegen Entgelt.

Von einem Unternehmen auf einem Markt angebotene Leistung. Als Produktarten werden das Konsumgut, das Investitionsgut sowie die Dienstleistung unterschieden.

Güter, die im Herstellungsprozess kombiniert werden, um andere Güter zu fertigen. Sie können in die Elementarfaktoren und die dispositiven Arbeitsleistungen unterschieden werden.

Sicherstellung des Warenflusses innerhalb eines Unternehmens. Im industriellen Bereich umfasst die innerbetriebliche Logistik die Produktionslogistik. Bei Handel- und Dienstleistungsunternehmen versteht man hierunter alle Lagerungs-, Umschlags- und Transformationsvorgänge.

Die von einem Produkt herzustellende Anzahl.

Gesamtheit des Leistungsangebotes eines Unternehmens.

Art- und mengenbezogene Gestaltung des Absatzprogramms eines Unternehmens inkl. der damit angebotenen Zusatzleistungen. Die Produktpolitik untergliedert sich im wesentlichen in das Produktprogramm und die Produktgestaltung.

Festlegung der Produkte eines Unternehmens, die am Markt angeboten werden sollen. Das Produktprogramm wird bei Handelsunternehmen auch als Sortiment bezeichnet.

Die Programmplanung legt fest, welche Produkte in welchen Mengen in einem Unternehmen hergestellt werden sollen.

Verrechnung der Gemeinkosten der indirekten Betriebsbereichen auf Basis der unternehmensinternen Prozesse, die zur Erreichung des Sachzieles des Unternehmens notwendig sind. Die Prozesskostenrechnung wird auch als Activity-Based-Costing bezeichnet.

Zielgerichtete Gestaltung und Pflege der Beziehungen eines Unternehmens zur Öffentlichkeit. Public Relations ist ein Teilbereich der Kommunikationspolitik.