Korrespondenz

Sind Stellenanzeigen mit Chiffre abschreckend für Bewerber?

Renate L. aus Konstanz fragt: Als Assistentin im Personalwesen gehört es zu meinen Aufgaben, Stellenausschreibungen zu formulieren und zu schalten. Um mich diesbezüglich auf dem Laufenden zu halten, lese ich auch regelmäßig die Jobanzeigen anderer Unternehmen. Dabei fällt mir immer wieder auf, dass häufig eine Chiffre statt eines Firmennamens angegeben ist. Handelt es sich dabei um unseriöse Angebote oder könnten sich dahinter auch renommierte Firmen verbergen? Wann sind solche anonymen Ausschreibungen angebracht? Ich befürchte dabei immer, dass mögliche Bewerber bei einer Chiffreanzeige vor einer Bewerbung zurückschrecken.

Vieles spricht für eine Chiffreanzeige

sekretaria empfiehlt: In der Tat haben Chiffreanzeigen in der Öffentlichkeit häufig noch ein unseriöses Image. Dabei verbergen sich dahinter – wie Sie schon richtig vermutet haben – auch oftmals sehr angesehene Firmen. Meist stehen hinter solchen Ausschreibungen größere Personalberatungen, aber auch die Unternehmen selbst greifen immer wieder zur Chiffre. Die Gründe dafür sind vielfältig und einleuchtend. Einer der häufigsten ist die Neubesetzung einer Führungsposition. Der bisherige Stelleninhaber soll nichts davon erfahren, dass das Unternehmen nach Ersatz sucht. Es kann aber auch sein, dass eine Firma einen neuen Produktzweig aufbauen möchte – ohne ihren Mitbewerbern vorher Einblick in dieses Vorhaben zu geben. Da viele Unternehmen auch Stellenanzeigen in ihre Konkurrenzbeobachtung einschließen, ist es nur verständlich, dass in einem solchen Fall eine Chiffre angegeben wird.

Extratipp: Übrigens gibt es auch hin und wieder bei hoch dotierten AssistentInnen-Stellen Chiffreanzeigen. Sollten Sie sich einmal auf einen solchen Job bewerben, gehen Sie auf Nummer sicher und notieren Sie auf dem Briefumschlag einen Sperrvermerk für Ihr aktuelles Unternehmen: "Sperrvermerk: Nicht an Meier & Müller KG weiterleiten!".