Magazin / Vorsicht Fettnäpfchen, Chef!

So, es ist wieder mal Zeit sich zu melden.
Die ersten 3 Monate habe ich gut überstanden und habe mich gut eingelebt.

Wenn man sich "menschlich" wohl fühlt, dann kann man bleiben :-)
 

Das liest sich sehr gut. Ich wünsche Dir weiterhin das Beste!
 

Ich freue mich für dich ;-).
 

Hallo zusammen,

nun sind 2 Monate im neuen Job rum. Er gefällt mir immer noch sehr gut.
Endlich ist es der richtige Job nach dem "Horrorjob"
 

Das freut mich zu lesen. Weiter so!
 

1 Monat ist rum


SUPER!!!!!!
 

Hallo Kaffeetasse,

auch von mir noch nachträglich herzlichen Glückwunsch.

2 Wochen sind nun vorbei - wie ist dein Eindruck?

Und zum Titel deines threads "Ist eine Frau als Chefin schlimmer als ein Mann" - mal ganz pauschal ausgedrückt: Ja. Leider. Oft.

Ausnahmen bestätigen aber immer die Regel und ich wünsche Dir das Allerbeste.
Vielleicht magst Du Deine ersten Eindrücke schildern? Würde mich freuen.

LG
Zoso
 

So... morgen gehts los! Bin schon aufgeregt...
 

Na dann berichte mal, wie es war und wie die neuen Kollegen so sind.
 

Dankeschön!

Am Montag geht's los...
 

Hey,
auch von mir Glückwunsch zum neuen Job! Das zeigt, es geht doch immer irgendwo wieder vorwärts ;)

Ich wünsch Dir, dass es ein Job ist, der Dir langfristig gefällt und Dich gesund hält.

Grüßle
Pausi
 

Also ich kann mir nicht vorstellen dass das irgendwie normal ist. Wahrscheinlich hat die gute Frau eine Art Zwangsstörung oder so.
So etwas habe ich bisher noch nie gehört und produktiv kann es ja auch nicht gerade sein wenn sie ein gutes Betriebsklima unterdrückt!
 

O fein, das freut mich aber. Hoffentlich kannst du nun in Ruhe arbeiten. Ich wünsche dir alles Gute.
 

Hallo Kaffeetasse,

herzlichen Glückwunsch zu Deinem neuen Job. Hoffe, dass Du Dich dort richtig wohl fühlst.

LG
Pokerface
 

Glückwunsch - ich hoffe wirklich, dass Du es dieses Mal besser triffst!
 

Habe einen neuen Job!!! Ging echt schnell!!!!
 

Danke!

Nein, habe ich nicht. Ich muss am Montag zur Kontrolle und dann werde ich ihm alles erzählen. Unter solchen Umständen kann man ja nur krank werden. Ich werde da nicht mehr arbeiten.
 

Oh mann! Ich wünsche dir auch eine schnelle Genesung.

LG
Polli
 

Kaffeetasse, hast du deinem Arzt alles berichtet? Man weiß ja nie, was noch alles passiert.
 

Mann oh mann, das spricht ja auch für sich!

Ich wünsch Dir ganz schnelle und gute Besserung!

Grüßle,
Pausi
 

Ich bin erst mal vom Job "befreit", hab einen Hörsturz.
 

Zitat:

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Original geschrieben von Phil
Und warum gründet Ihr keinen BR?

Die Mindestgröße eines Betriebes für einen Betriebsrat ist fünf Mitarbeiter von denen drei wählbar sein müssen. Als Mitarbeiter in diesem Sinne gelten auch Azubis und Teilzeitkräfte. Wählbar ist jeder Mitarbeiter, der länger als sechs Monate beschäftigt ist.

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Leitende Angestellte sind davon ausgenommen.
 

Und warum gründet Ihr keinen BR?

Die Mindestgröße eines Betriebes für einen Betriebsrat ist fünf Mitarbeiter von denen drei wählbar sein müssen. Als Mitarbeiter in diesem Sinne gelten auch Azubis und Teilzeitkräfte. Wählbar ist jeder Mitarbeiter, der länger als sechs Monate beschäftigt ist.
 

Zitat:

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Original geschrieben von Kaffeetasse
Aber ohne Betriebsrat kann man auch nicht so viel tun, ausser kündigen.

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Doch, wie gesagt kannst Du dir einen Anwalt suchen und klagen. Mit gutem Anwalt und Arzt sind da ohne Probleme fünfstellige Schmerzensgelder fällig, da Du und deine Kollegen offensichtlich unter dem Psychoterror dieser Dame leidet.

Bitte sie Doch mal darum, dass sie Dir die Anweisung, nicht gemeinsam in die Pause zu gehen, schriftlich erteilt.
 

Danke für Eure Antworten!

Nein, es ist ein Unternehmen ohne Betriebsrat, da jede Niederlassung für sich selbst "wirtschaftet".

Sie ist "nur" Niederlassungsleiterin.

Ich bleibe da eh nicht mehr lange. Unter solchen Umständen werde ich nicht arbeiten und unter solchen Kontrollzwängen, das ist ja Psychoterror.

Die durchsucht die Arbeitsplätze, wenn man was liegen gelassen hat für den nächsten Tag, dann kontrolliert sie alles.

Als ich mit einer Kollegin in die Pause gegangen bin, wurden wir an der Tür abgefangen und haben einen "Einlauf" bekommen, dass wir nicht zusammen in die Pause raus dürfen. Das ist ein Frauenknast.

Aber ohne Betriebsrat kann man auch nicht so viel tun, ausser kündigen.
 

In der falschen Welt weis ich nicht, aber im falschen Betrieb.

Ist das die Firmeneignerin, oder hat sie noch Vorgesetzte? Habt Ihr einen Betriebsrat? Wenn nicht, gründet einen.

Wenn sie allerdings die Eigentümerin ist, würde ich sehen, dass ich da schnell weg komme, solche Betriebe sind meistens eh dem Untergang geweiht. Wenn der Chef sein Personal derart wenig respektiert geht das auf Dauer nicht gut.

Ach... und die Abwägung, ob Artikel 2 unseres Grundgesetzes hinter den Wünschen des Chefs zurückbleibt ist immer schwer. So darf der Chef Arbeitskleidung (teilweise) vorgeben, bsp. bei Stewardessen, ob aber die Anrede von Kollegen untereinander, oder die Art, wie ihr eure Pausen verbringt da drunter fallen wage ich zu bezweifeln.

Die Rollcontainer zu durchsuchen ist ein klarer Eingriff in eure Privatsphäre gegen den Ihr vorgehen solltet. Sucht euch einen Anwalt, und klagt auf Schmerzensgeld.
 

Oha, das ist aber wirklich heftig. Habt Ihr einen Betriebsrat? Wenn ja, sofort einschalten! Ansonsten zieht bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu.
Containerdurchsuchung: kann sie rechtfertigen, wenn sie etwas Bestimmtes sucht. Aber die Höflichkeit gebietet, dass man erst mal fragt.
Pause ist Freizeit, die kannst Du also gestalten, mit wem Du willst. Sollte allerdings der Geschäftsablauf erfordern, dass Ihr nicht gemeinsam Pause macht, dann kann sie da eingreifen.
Zum Duzen kann ich jetzt keine gesicherte Aussage machen, das ist allerdings m.E. auch ein ungebührlicher Eingriff in die Privatsphäre.

Lasst Euch nicht einschüchtern und haltet die Ohren steif. Wenn sie z.B. die Container untersucht, dann fragt sie, ob sie etwas Bestimmtes sucht und ihr helfen könnt. Wenn ise die gemeinsame Pause verbietet, lasst Euch darlegen, welche geschäftlichen Abläufe dagegen sprechen etc. pp.
Ich vermute, die Dame ist extrem unsicher und befürchtet, dass Ihr Euch gegen sie verbündet, wenn Ihr viel miteinander zu tun habt. Vielleicht fragt Ihr sie mal, ob sie Lust hat, Euch z.B. zu einem Weihnachtsmarktbesuch nach Feierabend zu begleiten - Angriff ist oft die beste Verteidigung.
 

Hallo liebe Community,

die Frage stelle ich mir seit Monaten.

Sie ist eine eiskalte Karrierefrau, die über Leichen geht. Es herrscht ein raues Klima bei uns im Büro. Wie dürfen uns nicht dutzen, obwohl wir keinen "Kundenverkehr" haben. Wir dürfen nicht in die Pause (geschweige denn zusammen raus), man darf sich "privat" nicht besser verstehen. Als ich mit einer anderen Assistentin in die Pause ging, wurden wir nach der Pause direkt an der Tür empfangen und haben einen Einlauf bekommen, warum wir denn zusammen rausgehen.

Sie durchsucht die Rollcontainer und die Arbeitsplätze...

Ist das alles normal? Oder lebe ich in einer falschen Welt?

Ratlose Grüße
Kaffeetasse