Unsere Zeiten sind extrem schnelllebig – wer da Schritt halten will, muss sich Veränderungen stellen. Aber sind es nicht eher Verbesserungen? Mit unserem kleinen Quiz lernen Sie, wie Sie Veränderungen positiv formulieren.
Ach Andrea, das tut mir so leid. Fühl Dich in den Arm genommen. Das ist eine sehr schlimme Erfahrung. Ich spare mir die abgegriffenen Sprüche...die braucht kein Mensch.
Ich mach heute Abend eine Kerze für Deinen Krümel an.
Das Thema hat sich leider erledigt, da ich meinen Krümel Anfang der 10 Ssw verloren habe :,-(
Somit brauche ich mir erstma keine Gedanken über eine Vertretung machen.
Dennoch danke.
Oh man, ihr macht mir ja Mut....
Nein, also ich werde das Telefon sicher nicht zu mir nach Hause leiten lassen, weil die meisten Gespräche zu einem der Chefs durchgestellt werden müssen. Das macht für mich keinen Sinn, zumal ich dann ein kleines Baby zuhause habe und sicherlich nicht immer zuhause bin. Nein, dazu bin ich nicht wirklich bereit.
Ich kann mich ggf. damit arrangieren, mal im Büro vorbeizukommen und Kleinigkeiten zu erledigen, aber ich werde sicher keine 6 Stunden am Stück arbeiten. Das wird ja dann auch auf´s Elterngeld angerechnet.
Ich fahre allein bis zum Büro ne 3/4 h, einfache Strecke, und dann arbeiten und wieder zurück. Da bin ich den halben Tag nicht da. Also das muss auch nicht sein.
Oh man.. na, ich werd dass dann mal zum gegebenen Zeitpunkt mit den Chefs besprechen... oh man oh man....
Danke aber trotzdem :)
Du kannst, dank moderner Kommunikationamittel, deinen Anschluß aus dem Büro über ein sogenanntes Softphone über deinen PC / Laptop laufen lassen. Heißt, Du sendest ganz normal die Nebenstelle aus Deinem Büro und sprichst über Headset mit dem Anrufer. Bedeutet, dass der Anrufer garnicht merkt, dass Du nicht am "Platz" sitzt. Natürlich kann man Deine Nebenstelle für einkommende externe Anrufe so einstellen, dass eine Kollegin die Anrufe erhält, Du aber für den Chef oder Kollegin auf dem Weg erreichbar bist.
Sei nicht zu vertrauensselig was eine "Neue" angeht. Klar muss der chef das nicht mitbekommen, wenn Du ihr sagtst, dass nicht viel zu tun ist. Aber wenn wie fiffig ist, wird sie schon dafür sorgen den Fuss in die Tür zu bekommen....
Und wenn ein anderer Kollege das Telefon von dir umgestellt und solange du nicht da bist, das erledigt. Ablage kann doch auch zwischenzeitlich jemand anderes machen. Und innerhalb deines Erziehungsurlaubes kannst du doch auch einige Stunden dazu verdienen, dann gehst du eben, sofern die Kinderbetreuung gesichert ist, einen Tag in der Woche ins Büro und machst Ablage oder zwei Tage für x Stunden. Frag doch mal deinen ARbeitgeber. Evtl. braucht ihr ja gar keine Vertretung. Nicht dass die noch auf Idee kommen, wenn die "Neue" da ist, dass die dann anbringt, so viel ist ja hier nicht zu tun und du deinen Job los wirst. So bleibst du am Ball und es kommt keine Neue in euer Team. Wäre doch eine Möglichkeit.
Ich hatte das zu meiner Zeit auch so geregelt, ich war für 3 Tage 6 Stunden arbeiten, bei Bedarf habe ich die Stunden auch auf 2 Tage aufgeteilt und den Rest der Woche habe ich meinen Erziehungsurlaub genossen. In der Zeit hatte meine Schwiemu auf mein Kind/er aufgepasst. Ich war im Büro, verlor den Anschluss nicht und trotzdem zu Hause für mein Kind, und das Kind lernte gleich auch andere Gesichter kennen und machte kein Theater, als es in die Kita ging.
@ eto, ich habe meinen MuPa noch nicht. Den werde ich erst bei der nächsten Untersuchung erhalten ;)
Bei der ersten Untersuchung war ich erst 5. Woche... und ich werde meinen Chef natürlich dann berichten, wenn ich meinen MuPa habe.
Naja, generell kann ich meinem Chef das anbieten, nur kann ich von zuhause keine Ablage machen und ich kann auch keine Telefonate zuhause entgegen nehmen... was ich auch sicherlich nicht machen wollen würde ;) davon mal ganz ab.
Klar, Schriftwechsel könnte ich von zuhause machen können. Die Chefs können mir sowas ja per Mail mitteilen, ich mache es von zuhause aus fertig und verschicke es.
Aber Ablage etc. kann ja nicht über die Zeit liegen bleiben.
Ach man... das ist schon doof... oder ich muss die Neue "einweisen" und sie vorwarnen, dass es ggf. etwas langweilig werden kann..... aber das müssten die Chefs ja nicht unbedingt mitbekommen *lach*
Oh man....
Glückwunsch, liebe Andrea!
Soll nicht der Arbeitgeber schnellstmöglich, spätestens aber nach Ausstellung des Mütterpasses über die Schwangerschaft unterrichtet werden?
Bzgl. Deiner Vertretung kann ich Wusel nur zustimmen: vielleicht findest Du eine unkonventionelle Lösung.
Ersteinmal herzlichen Glückwunsch! Das ist doch toll!
Hast Du Dir schon einmal überlegt, ob Du in der Zeit nicht einiges von zu Hause machen kannst und den Rest in der Firma verteilen?
Hintergedanke:
Die Firma ist klein und Du bleibst am Ball.
Und wenn eh meistens nicht viel zu tun ist, kannst Du das doch auch von zu Hause machen.
nur so eine Idee.
Warte nicht zu lange mit der guten NAchricht. Schließlich genießt Du sofort einen gewissen Kündigungsschutz wenn Dem AG bekannt ist, dass Du schwanger bist....
vielleicht habt ihr Ja Tipps für mich.
Ja, also ich bin schwanger, aber erst 7./8. Woche. Mein Chef weiß davon noch nichts.
Nun macht man sich da ja schon so seine Gedanken... ich möchte auf jeden Fall auch 1 jahr zuhause bleiben. Dafür muss ja auch eine Vertretung her.
Ich habe derzeit aber wirklich wenig zu tun. Klar, es gibt Zeiten, da ist viel zu tun und dann gibt es auch zeiten (und die gibt es öfter) da ist gar nichts zu tun... bzw. nur sehr wenig.
Meine Befürchtung ist dann, dass die Vertretung sich dann vielleicht unterfordert fühlt und sich schnell langweilt.
Ich weiß ja eigentlich immer, was gemacht werden muss bzw. welche Dinge in Angriff genommen werden können in solchen Leerphasen. Nicht, dass sie alle 5 Minuten zum Chef rennt und neue Aufgaben einfordert.
Denn wenn man neu ist,d ann kann man ja doch nicht gleich alles machen, weil man die Vorgänge nicht kennt und und und....
Ich mache mir sicher zuviele Gedanke darüber, aber dennoch.
Wie gesagt, wir sind halt ein sehr kleines Unternehmen... nicht, dass ich mir dann noch nen neuen Job suchen muss...
Ich halt derzeit ziemlich unsicher, auch wie und wann ich es den Chefs sage.... *zitter*
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