Unsere Zeiten sind extrem schnelllebig – wer da Schritt halten will, muss sich Veränderungen stellen. Aber sind es nicht eher Verbesserungen? Mit unserem kleinen Quiz lernen Sie, wie Sie Veränderungen positiv formulieren.
*drückdrückdrück* Damit meine ich Daumen (nur um Missverständnissen vorzubeugen).
AT-Gehälter müssen nicht unbedingt mit dem BR verhandelt werden so weit ich weiß... Aber vielleicht werden Vergleichsgehälter herangezogen, damit keine Ungleichbehandlung erfolgt. Frag doch mal selbst bei Deinem BR nach.
Puh, der Donnerstag war ein Tag ;) Am Mi war ich noch bis 19 h im Büro und erst um 21h zuhause (Bahnfahrer halt).
Donnerstag bin ich um 06 Uhr aufgestanden und habe mir noch Infos reingezogen. Danach ab in die City, noch was passendes zum Anziehen kaufen. In der Zeit, in der die Kostümhose gekürzt werden musste, bin ich zum Frisör, ein wenig stutzen ;)
Gespräch lief m.E. gut! Neben vielen fachlichen Fragen und Infos haben wir in lockerer Runde gelacht. Sie fragten, ob ich wiederkommen möchte. Wenn ich die Chance auf den Recall hätte, würde ich die gerne wahrnehmen, meinte ich.
Zwischendrin wurde gesagt, ich käme sehr nett rüber, jedoch auch zurückhaltend. Naja, im ersten Gespräch mache ich ja nicht gleich einen auf Rampensau. Sie möchten jemanden so früh wie möglich. Am liebsten 01.04., aber das ist auch intern utopisch. Die Aufgaben sind wirklich eine Herausforderung, aber ich würde mich sehr darüber freuen.
Bezüglich des Gehaltes wurde nur gesagt, dass man sich mit dem BR kurzschließen müsse. Somit bin ich schon mal froh, dass es nicht sofort als zu hoch angesehen wurde ;)
wie ich darauf gekommen bin? Ich habe einfach die Stunden, die ich mehr arbeiten würde mit meinem jeztigen Bruttostundenlohn (Tarif) multipliziert.
Einmal habe ich eine 60 Std. Woche genommen und einmal auch "nur" 50 Std./Woche.
Im Moment werden interne MA bevorzugt, so gesehen habe ich schon bessere Chancen. Naja, non-plus-ultra werde ich wohl nicht sein, also kann/darf man mich schon runterhandeln ;)
Warum ich einen Betrag angegeben habe? Wir haben so ein internes Bewerbungssystem, in das Du dich von zuhause einloggen kannst. Wenn man sich dann auf eine bestimmte Stelle bewirbt, taucht direkt ein Fragebogen auf. Unter anderem war diese Frage vorhanden. Da werde ich dann wohl antworten müssen *leider*leider*
wie auch immer Du zu Deiner Gehaltsforderung gekommen bist ;-)
sie steht nun im Raum und nun kannst Du eh nichts mehr dran ändern...
Wieso hast Du überhaupt einen Betrag angegeben? Ich finde, dass man die Gehaltsforderung viel besser im Gespräch klären kann, nachdem man nämlich die zukünftigen Aufgaben und Pflichten klar dargestellt bekommen hat.
Wie weit Du nun mit Deiner Forderung kommst, hängt sicher auch stark von den anderen Bewerbern (und ggf. deren Gehaltsforderungen) ab. Kommen viele Bewerbungen mit guten Qualifikationen und geringeren Gehaltsforderungen rein, hast Du sicher schlechte Karten. Auch ist Dein Abschneiden sicher davon abhängig, ob die Personaler interne oder externe Bewerber vorziehen. Oft verlangt der Betriebsrat, dass die internen Bewerber absolut vorgezogen werden, dann steigen Deine Chancen natürlich wieder. Aber wenn "frischer Wind" mit betriebsfremden Know-how kommen soll, dann kann der Schuss nach hinten losgehen....
Du siehst also, es gibt viele "wenns" und "aber"...
Abwarten und Tee trinken, sag ich nur.
Wenn sie Dich wollen, dann werden sie schon auf Dich zukommen und ggf. versuchen, Deine Forderung "in den Keller" zu drücken.
Die besten Chancen hast Du sicher, wenn Du das "non-plus-ultra" für die Position bist und sie somit bereit sind, voll und ganz auf Deine Forderung einzugehen, weil sie Dich unbedingt für die Position wollen....aber wie schon gesagt...das hängt ganz stark von den anderen Bewerbungen ab...
Ne, das wären schon 600 € netto/monatlich. Also schon ein etwas saftigerer Sprung ;) Wie gesagt, ich war einfach Mal übermütig/mutig?!
Allein jetzt in meinem Tarifjob halte ich meine Stunden nicht ein. Ich plane für außertariflich bezahlt Jobs irgendwie 60 Std./Woche ein. Und das wären dann 1.900 €/monatlich mehr brutto und damit kämen wir auf ein netto von ca. 800 € und somit läge ich mit meinen 600 € netto mehr gar nicht so schlecht.
Ich begründe das einfach damit, dass ich auf GF-Ebene arbeiten würde, Vertretung für meine Kolleginnen mache und Überstunden mit dem Gehalt abgegolten wären. Sprich, es gäbe gar keine Überstunden mehr ;)
Die Arbeiten unterscheiden sich kaum bis gar nicht von meinen jetzigen, ich denke, sie werden inhaltlich anspruchsvoller und zeitaufwendiger.
Laut einer Kollegin habe ich ggf. 15.000 €/jährlich zu hoch gestapelt ;) (bei angenommenen 14 Gehältern), aber das wären dann nur knapp 9.500 € brutto/jährlich mehr für mich von meinem jetzigen Gehalt. Und dass dann bei außertariflch und Steuerklasse 1?!
Ich bin wirklich gespannt, wie das Ding laufen wird. Vielleicht habe ich den Mund zu voll genommen und gewinne trotzdem. Ein Treffen in der Mitte wäre auch okay ;)
Männer würden wahrscheinlich nicht darüber grübeln, ich tue es trotzdem ;) Nehme ich den Konzern aus ...?!
Ich halte Euch auf dem Laufenden.
Viele Grüße, JuliaS
Achso: und einige Qualifikationen werden einfach als gegeben hingenommen, wie die Wirtschaftsassistentin. Das heißt ja aber nicht, dass sie nicht angerechnet werden sollte *grummel*
Zitat:Original geschrieben von Etoblau
Meinst Du, liebe Julia, dass ein einziger Mann sich bei den Qualifikationen Gedanken darüber machen würde, ob er sein Wunschgehalt zu hoch ansetzt?
interessantes Thema - damit schlage ich mich gedanklich gerade auch herum. Also nicht mit einer internen Versetzung, sondern mit dem Thema "(was) darf ich mehr verlangen? Wie begründe ich die Forderung?" etc.
Ob es tatsächlich zu viel verlangt ist, lässt sich von "Weitem", denke ich, schwer einschätzen. Das hängt ja auch von mehr Faktoren ab - z. B. wie viel bekommst du bis jetzt, ist der Leistungsumfang dann vergleichbar mit dem Jetzigen oder kommen neue, umfangreichere Aufgaben auf dich zu... usw.
Aber grob gerechnet, wenn ich dich richtig verstehe, wären das im Monat knapp 43 Euro mehr in der Hand für dich - bei 14 Gehältern gerechnet. Außerdem ist es ja auch so, dass du offenbar eine fundierte Aus-/Weiterbildung bzw. ein Studium vorzuweisen hast - kostet eben auch Geld... und das auch wenn dein AG die Stelle extern besetzen würde.
Versuche dir nicht all zu viele Gedanken darüber zu machen und lass es auf dich zu kommen. Eine Verhandlungsbasis gibt es schließlich immer. Und hättest du deinem Gefühl nach "zu wenig" angegeben, wärst du wahrscheinlich auch nicht glücklich damit ;-).
Meinst Du, liebe Julia, dass ein einziger Mann sich bei den Qualifikationen Gedanken darüber machen würde, ob er sein Wunschgehalt zu hoch ansetzt? Ich drücke Dir die Daumen, dass Du den Job bekommst (und nicht feststellen musst, dass Du zu tief gestapelt hast).
jetzt benötige ich doch mal einen Rat. Vor kurzem habe ich mich auf eine Stelle intern in unserem Konzern beworben. Es ist eine Stelle, die außertariflich bezahlt wird und von den Aufgaben her sehr zu mir passen würde.
Branche: Energie
GF-Ebene
Ich habe mir die genannten Aufgaben angesehen und in meinem Kopf alles überschlagen. Minimum 12 Wochen übernehme ich die Urlaubsvertretung für zwei Kolleginnen + Mehrbelastung durch eben mehr Arbeit ;-)
Ich habe bei der Gehaltsforderung jetzt einfach die Hälfte von meinem jetzigen Bruttogehalt draufgeschlagen und in Klammern "verhandelbar" zugeschrieben. Bei angedachten 14 Monatsgehältern kämen knapp 600 € netto mehr raus für mich. Ist das jetzt übertrieben, wenn man vom Tarif in den Außertarif wechseln kann?
Ich arbeite seit zehn Jahren in diesem Konzern, habe eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung, bin staatl. geprüfte Wirtschaftsassistentin mit Schwerpunkt Fremdsprachen und Korrespondenz und habe ein Diplom zur Betriebswirtin (VWA).
Eine Kollegin meinte, ich hätte zuviel verlangt, auf der anderen Seite höre ich immer wieder, dass Frauen zu schüchtern sind. *grübel*
Weiß gar nicht, was ich von Euch hören will ;-) Es wäre einfach DIE Stelle und ich habe nun drei Tage an der Bewerbung gebastelt...
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