Unsere Zeiten sind extrem schnelllebig – wer da Schritt halten will, muss sich Veränderungen stellen. Aber sind es nicht eher Verbesserungen? Mit unserem kleinen Quiz lernen Sie, wie Sie Veränderungen positiv formulieren.
Zitat:Original geschrieben von MarieJulie
Hallo ihr Lieben,
nun ist meine Probezeit um und ich denke darüber nach eine Gehaltserhöhung anzusprechen. Wieviel mehr kann man verlangen? Wieviel verdient ihr als Assistentin der Geschäftsführung / Personal Assistant?
Vielen Dank und liebe Grüße
MarieJulie
Hallo MarieJulie,
wie sieht es denn inzwischen aus? Konntest du was erreichen?
Wie schon die anderen Mädels geschrieben haben ist das Gehalt schon sehr individuell und sollte daher von Fall zu Fall verhandelt werden.
Ich finde es vollkommen normal nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung zu verlangen, ich nehme mal an, dass Du einen neuen Job angetreten hast??!!
Nur blöd, dass Du die Erhöhung nicht gleich im Vertrag hast fixieren lassen (sollte man immer machen!), das hätte Dir die Diskussion nun erspart.
Eine andere Möglichkeit der Gehaltserhöhung wäre ja auch, nach einer ggf. noch notwendigen (oder von Dir als sinnvoll erachteten) Fort-/Weiterbildung zu fragen, die Dir der Arbeitgeber bezahlt, dadurch hast Du zwar erstmal nicht mehr Geld, aber Deine Qualifikation verbessert sich. Dann musst Du keine konkrete Summe verhandeln, sondern einfach nur den Flyer bzw. die Info über den Kurs vorlegen. Letztlich profitiert der Arbeitgeber ja auch davon, wenn Du Dich weiterbildest.
Ansonsten musst Du eben mal Tante Google befragen und herausfinden, was in Deiner Region in vergleichbaren Positionen bezahlt wird...
ich werde genau wie Snoofie89 tariflich bezahlt. Kontaktiere doch mal die zuständige Gewerkschaft und frag, was dir danach zustehen würde.
@Snoofie89:
In meinem Vertag steht schon mal nichts von einer Schweigepflicht dahingehend und ich fänd es auch sinnlos, da, wie du schon sagst, man ja alles in Tabellen nachlesen kann.
ok, da höre ich das erste mal von :( Muss ich doch mal gucken, was dazu in meinem Vertrag steht...
Aber da wir hier alle tariflich bezahlt werden, verdient im Endeffekt eh jeder das gleiche... (so grob gesagt...) Kommt natürlich auch drauf an, was man für Weiterbildungen gemacht hat und welchen Beruf man ausübt... Aber anhand einer Tabelle könnte sich das jeder selbst ausrechnen, was der Kollege verdient.. (wenn das denn überhaupt so intressant ist *g*)
Snoofie, viele von uns (ich auch) haben eine entsprechende Klausel im Vertrag, dass über das Gehalt Stillschweigen zu bewahren ist. Und daran halte ich mich natürlich. Mein Partner weiß natürlich, was ich verdiene (-: Ich wäre generell sehr vorsichtig damit, denn Du weißt ja nie, wer es wem weiter erzählt und was dann daraus gemacht wird....
Eto, das darf man nicht? Das ist mir aber neu... Klar, dass niemand gern über sein Gehalt spricht, aber wenn jmd kein Problem damit hat, kann man es doch sagen oder nicht?
MarieJulie, wäre es vllt besser, wenn man mit einer Gehaltserhöhung erstmal abwartet? Gleich nach der Probzeit danach zu fragen finde ich irgendwie... nicht gut...
MarieJulie, Du glaubst doch jetzt nicht ernsthaft, dass hier jemand offen über sein Gehalt spricht, oder? Schließlich haben wir uns alle vertraglich verpflichtet, darüber Stillschweigen zu bewahren. Außerdem ist das Gehalt stark abhängig von der Größe des Unternehmens, von Deinen Aufgaben und vom Standort. Aber wenn Du Vergleichsgehälter haben möchtest, dann google mal: es gibt Tabellen, denen Du den Durchschnittsverdienst entnehmen kannst. Hier im Forum gibt es dazu auch Links - such einfach mal.
nun ist meine Probezeit um und ich denke darüber nach eine Gehaltserhöhung anzusprechen. Wieviel mehr kann man verlangen? Wieviel verdient ihr als Assistentin der Geschäftsführung / Personal Assistant?
Seite drucken
Blog-RSS-Feed
Newsletter
sekretaria twittert
sekretaria bei facebook
sekretaria bei YouTube
Presse