Unsere Zeiten sind extrem schnelllebig – wer da Schritt halten will, muss sich Veränderungen stellen. Aber sind es nicht eher Verbesserungen? Mit unserem kleinen Quiz lernen Sie, wie Sie Veränderungen positiv formulieren.
rechte_hand, ich drücke dir auch beide Daumen. Es ist besser so, dass du dich nicht auf eine Stelle einschießt und weiter machst mit Bewerbungen. Lass den Kopf nicht hängen, du schaffst das schon.
@Pinkie
Danke für deinen Zuspruch, und es freut mich auch, dass du mir die Daumen drückst.
Morgen besuche ich kurz meinen Exchef (gleiches Unternehmen). Er hilft mir auch und gibt mir Tips. Eine der zwei Bewerbungen neulich kamen zustande, weil er mir den Tip gegeben hatte.
Ich habe ihm Schweizer Schokolade versprochen, und er meinte gestern scherzhaft "Ich kann gar nicht verstehen, wie Sie so etwas freiwillig hergeben. Sie wissen hoffentlich, dass ich Ihnen auch ohne Bestechung jederzeit helfen würde."
Das fand ich sehr goldig.
Bei der ursprünglichen Bewerbung habe ich abgesagt. Ich konnte nicht weitersuchen und abwarten, da ich von anderen Stellen nicht so schnell eine Reaktion bekommen hätte (...das kommt erst jetzt langsam in die Gänge), da ich interne Kontakte habe und wusste, dass die Zusage von der Personalabtilung innerhalb von ein paar Tagen kommen wird.
Da ich einem Chef, der mir unautorisiert eine Zusage erteilt (also seine Befugnisse nicht kennt trotz 20 Jahren Erfahrung im gleichen Unternehmen) und auch darüber hinaus alle Versprechungen bricht (z.B. "ich mache bei denen Druck und gebe Ihnen Rückmeldung", " ich erkundige mich, ob sich die Stelle höherstufen lässt") so einen Chef kann ich weder ernst nehmen noch ihm vertrauen, und somit ist die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht mehr gegeben.
Die Tatsache, dass der Personalreferent und der Fachvorgesetzte sich dauernd gegenseitig widersprachen, wirkte auch nicht gerade vertrauensbildend.
(Also wenn A sagt, B habe nicht Recht und B sagt, A habe nicht Recht, dann haben irgendwann für mich beide nicht Recht. *lol*)
@alle
Gestern habe ich schon wieder eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen. Am 01.06. ist der nächste Termin (für eine andere Stelle - nicht für die von vorgestern). Und bei der Stelle gibt es tatsächlich eine Höhergruppierungsmöglichkeit. Die Stelle ist mit 2 Eingruppierungen ausgeschrieben - das heißt, es ist abgesegnet von der Personalabteilung.
mmmh, schwierig, da etwas dazu zu sagen. Die Dauer eines Vorstellungsgesprächs ist ja nicht unbedingt aussagekräftig...und ja, wenn explizit auf "zwischenmenschliche Probleme" rumgeritten wird, würde ich mir da auch Gedanken machen.
Hast Du eigentlich noch irgendetwas von Deiner ursprünglichen Bewerbung gehört; ist da noch etwas gelaufen? Ich glaube, Du hast es schon richtig gemacht, Dich weiter zu bewerben, um mehrere Eisen im Feuer zu haben.
Das Gespräch hat 45 min. gedauert. Ich weiß nicht, was ich denken soll. Der Personalreferent stellte mehrere Fragen zum Thema "zwischenmenschliche Probleme". In der Häufung hatte ich as noch nicht.
???
Am liebsten hätte ich ihn gefragt, ob es in der Abteilung einen besonders schwierigen Mitarbeit gibt? *GRINS*
Hättet ihr da auch zu grübeln angefangen, oder mache ich mir zu viele Gedanken?
Er sagte, er hätte viele Bewerberinnen, und er kennt den Vorgesetzten recht gut und wollte ihm zwei Bewerberinnen aus der Menge aussuchen. Wichtig ist, dass die Chemie passt, sagte er.
Ich rechne mal nicht mit einem Zweitgespräch. Morgen gucke ich wieder in die interne Stellenbörse.
Das sind ganz wunderbare Neuigkeiten :) Das freut mich für Dich!
Mein Vorstellungsgespräch hat schlussendlich auch nur 30 Minuten gedauert, aber es war Freitagnachmittag und alle wollten schnell nach Hause. Und ich hatte ein verdammt mieses Gefühl hinterher.
Aber alles wurde gut! Ich drücke Dir alle Daumen (wenn es halt auch nur zwei sind *gg*)
Heute bekam ich eine Einladung für ein Kennenlerngespräch (30 min.; im gleichen Unternehmen; Personalabteilung) - der Termin ist morgen Nachmittag.
Der Vorgesetzte hat meine Bewerbung an die Personalabteilung weitergeleitet, und die hätten mich am liebsten bereits heute kennengelernt.
Ich versuche jetzt, nicht zu analysieren, was es bedeutet, dass das Gespräch nur für eine halbe Stunde angesetzt ist. Mehr Zeit braucht die Personalabteilung auch nicht, wenn sie sich als Serviceabteilung versteht und nicht versucht, den Fachvorgesetzten zu dominieren.
Dann habe ich noch eine Bewerbung losgeschickt. Es könnte durchaus auch dort zu einem Termin kommen.
@Julia
Du hast aber Glück, dass das bei euch so gut läuft.
Bei mir das spottet wirklich jeder Beschreibung. Freitag, als der Typ (grrr, der sogenannte Vorgesetzte) mir zuletzt die Ohren vollsabbelte mit Hinhaltegerede und Ausreden, hat er gesagt, dass er am Montag nochmals Durck machen würde bei der Personalabteilung. Nichts passierte. Keine Rückmeldung kam.
Da die keine andere Bewerberin haben (*gg* ich habe meine Informationsquellen), finde ich so ein Verhalten um so dreister und unverständlicher. Mittlerweile will ich die Stelle wirklich nicht mehr. Das meine ich jetzt ohne Bitterkeit.
Gestern habe ich zwei neue Bewerbungen verschickt. Weitere werden folgen.
Bei uns läuft es eigentlich soweit ganz gut intern. Stellen müssen ausgeschrieben werden und ohne offizielle Bewerbung und Gespräch (auch zwei) läuft nix.
Ich habe bzw. werde in diesem Jahr intern wechseln. Freitags V-Gespräch und ich dachte, ich hätte es versemmelt. Montags dann plötzlich durfte ich das Team kennenlernen und damit kam die Zusage sowie die Frage, ob ich wolle. Klar, wollte ich.
Da ich doch ein Grundvertrauen in die Leute habe, habe ich am nächsten Tag meinen Noch-Chef informiert (war kurz vor Ostern und somit Urlaubszeit) und die beiden haben noch am gleichen Tag telefoniert.
Den Vertrag hatte ich jetzt erst gute zwei/drei Wochen später im Kasten, aber es war alles schon offiziell. Jetzt war ich schon zum Mittag aus, mit der Dame, die mich anlernt und diese Woche gehe ich zur Geburtstagsfeier in die Abteilung von meinem Chef. Besser kann ich das Team kaum noch kennenlernen, als auf dieser lockeren Ebene.
Es gab null Probleme und ich hatte echt Bammel, das noch was schief geht, weil ich nix schriftliches hatte, außerdem hatte ich noch tausend Rückfragen zu meinem Vertrag (im Entwurf lag er mir per Email vor... trotzdem...).
Ich finde es gut, dass Du aktiv wirst. Halte Dir das, was Du hast warm, aber Du kannst lockerer damit umgehen. Ich drück Dir alle Daumen, das alles so läuft, wie es soll :)
mach es ruhig wie Eto und die anderen schon schrieben. Halt den Ball flach und bewerbe dich weiter. Auch wenn es dir schwer fällt, bleib ruhig und gelassen. Lass dich bitte nicht um den Schlaf bringen, das ist es nicht wert. Das geht nur auf deine gesundheitlichen Kosten. Versuche dich am Nachmittag abzulenken, triff dich mit netten Leuten und mach dich nicht verrückt.
Ich drücke dir die Daumen, dass du "deinen Job" findest.
Ich weiß nicht, ob ich es schaffe, heute auch das Schnütchen ;-) still zu halten. Gestern hat es mich einiges an Überwindung gekostet. Nachts habe ich schlecht geschlafen, und mir ist klar geworden, dass ich kein Vertrauen mehr in diesen Vorgesetzten habe.
Gestern habe ich natürlich wieder Bewerbungsaktivitäten aufgenommen. Seitdem fühle ich mich besser. Es sind immer noch genügend Stellen frei
Zitat:Original geschrieben von rechte_hand
...Bei uns herrscht gerade Sekretärinnenmangel. Dem Chef meines Nochchefs ist gestern die dritte Bewerberin abgesprungen.
Na, wenn das stimmt, verstehe ich das Gebaren der Vorgesetzten nicht! Wenn da schon einige abgesprungen sind, müssten die dich doch mit Kusshand wollen und alles dafür tun, dass dein Wechsel reibungslos verläuft...
Mach es doch genau wie die: Halt erst mal die Füße (und das Schnütchen) still und setz ein Pokerface auf, während du dich weiter bewirbst. ;-) Ich drück dir die Däumchen, dass du (auch ggf. in einer völlig anderen Firma) eine Stelle findest!
Rechta Hand, brich nichts über's Knie. Lass das Eisen im Feuer, bis Du etwas Neues hast. Wenn die Dich hinhalten können, dann kannst Du das umgekehrt doch auch, oder? Du kannst Dich beruhigt weiter bewerben (was ich auch tun würde - vor allem auf die Stelle, die Dein Ex-Chef erwähnt hat) und musst kein schlechtes Gewissen haben. Wenn Du von einem anderen Vorgesetzten schneller eine Zusage bekommst, dann kannst Du immer noch die erste Stelle absagen. Also: Ball schön flach halten und gezielt spielen!
Ich werde dem heute komplett absagen. Er führt mich an der Nase herum. Am Freitag in dem Telefonat sagte er "sie sind unsere Favoritin" und im gleichen Atemzug "ja, meine Zusage gilt".
Selbst der Betriebsrat hat über die Schrade den Kopf geschüttelt, als ich die neusten Entwicklungen heute früh am Telefon schilderte.
Als ich den Vorgesetzten fragte, was denn nun Gültigkeit hätte, seine Zusage oder seine Ausage, dass ich die Favoritin bin (was impliziert, dass noch keine Entscheidung getroffen wurde). Darauf hatte er keine Antwort sondern wich aus.
Eine Führungskraft, die mir zusagt, sogar per Mail, und dann vier Wochen lang nichts unternimmt und sich bezüglich der Verantwortlichkeiten hinter anderen Beteiligten versteckt, ist für mich nicht (er)tragbar.
Hier das neuste zu meinem "Bewerbungsdrama": Am Freitag versuchte der Neue meinen Chef anzurufen - aber dabei lief etwas schief, und das Ende vom Lied war, dass er ihn verpassten. Am Nachmittag rief mich der Personalreferent an, um mir zu sagen, dass er mir definitiv keine Zusage geben könne - erst nach Sichtung meiner Personalakte, die Stand jetzt noch nicht eingetroffen wäre. Er bat jetzt um eine weitere Woche Bedenkzeit. Ich habe gar nichts mehr dazu gesagt.
Ich war dann schon leicht angesäuert. Später rief der angeblich-neue-Chef bei mir an und versuchte es mit Beschwichtigungsgesülze und schob die ganze Schuld auf die Personalabteilung und sagte auch "Sie sind unsere Favoritin" und im nächsten Satz wieder "Ja, es bleibt bei meinem JA." Ich kam mir verarscht vor.
Als ihr mir gesagt habt, dass ich mich weiterbewerben soll, da habe ich das auf Verstandesebene kapiert aber im Gefühl nicht. Wisst ihr, was ich meine? Ich konnte nicht handeln. JETZT kann ich handeln. Jetzt ist es im Gefühl angekommen. Am Montag werde ich mich weiter bewerben.
Eine Freundin sagte mir sogar, ich sollte dem Chef schreiben, dass ich von der Tochterfirma eine Zu- oder Absage bis Mittwoch erbitten sollte, einfach, damit ich den Kopf frei habe und damit die merken, dass ich eine klare Linie fahre - selbst wenn die auf Eiertanz stehen.
Was meint ihr dazu?
Mein Exchef schrieb mir dann auch und fragte, ob ich jetzt endlich die Zusage hätte, und er fügte hinzu, dass er ansonsten nämlich noch einen guten Bewerbungsvorschlag für mich hätte. Eine Bereichsvorstandssekretärin geht in Ruhestand, und er meinte, ich kann sie direkt anrufen und mich auf ihn berufen. Genau das werde ich am Montag tun. Ich fand es toll, dass er so deutlichen Anteil nimmt.
Seitdem ich mich entschlossen habe, aktiv zu werden, fühle ich mich besser. Und in Zukunft werde ich mit Zusagen Anderer nicht mehr so grünschnabelig umgehen. Mal sehen, wie viele Seiten dieses Topic bekommt bis ich eine Stelle habe. ;-) Heute genieße ich das schöne Wetter und werde mir von einem Eiertänzer nicht die Laune verderben lassen.
[Bin mir allerdings noch nicht schlüssig, was ich meinem Chef sage. Der wird mich garantiert nächste Woche ansprechen, da ich ja gesagt hatte, die würden ihn diese Woche anrufen. )
Guten Morgen: vielen Dank für euren Zuspruch. Gestern habe ich ihn (also den Chef, da der die Zusage erteilt hatte) angemailt, und abends kam dann die Antwort. Es bleibt selbstverständlich bei seinem JA, und der Personaler klärt nur Administratives ab. Der neue Chef freut sich auf eine gute Zusammenarbeit und wird am Freitag mit meinem noch-Chef reden. Er hat sich schon mal nach Terminlücken erkundigt.
Bei einer ganz normalen Bewerbungssituation hätte ich das Ganze mit Sicherheit ruhiger genommen, aber jetzt hatte ich halt immer im Hinterkopf, dass die Abteilung aufgelöst wird und dass mich ein sehr nerviger Projektleiter "erben" würde (für ein Folgeprojekt), falls ich nicht von selbst etwas finde. Da kann Frau schon mal kalte Füße bekommen. (Von meinen Kolleginnen will keine für den arbeiten, und ich wurde schon von einigen panikerfüllt gefragt "Du willst doch hoffentlich nicht für xy arbeiten?")
Das ist ja echt nervig, mit der Warterei und Hinhalterei.
Bewirb dich doch einfach auf die Stelle beim Vorstand. Du hast ja nichts schriftliches in der Hand. Vielleicht wachen die dann endlich mal auf? Und frag doch mal bei der Personalreferentin nach ob es schon eine Entscheidung gibt. Wie ist der Sekretärinnenmangel entstanden? Habt ihr umstrukturiert?
Ich sehe es wie Eto und Curious und würde mich auch auf die Vorstandsstelle bewerben. Du hast ja nichts schriftliches und kannst damit immer argumentieren. Man hätte sich ja schon längst bei Dir melden können, um eine verbindliche Zusage für die neue Stelle zu machen - da das aber bis jetzt nicht der Fall war, ist es doch durchaus legitim, dass Du Dich weiter bewirbst. Ich würde ggf. auch mal bei dem zuständigen Personalreferenten nachfragen, der muss ja nun auch verstehen können, dass Du nicht länger in der Luft hängen willst.
Rechte Hand, er hat dich gefragt, ob du sie willst, hierauf hast du mit ja geantwortet, das würde für mich nicht heißen, dass ich sie auch will.
Ich würde mich trotzdem für die Stelle beim Vorstand bewerben.
Kannst du bei der Personaltante nicht mal nachfragen, das ist ja Psychoterror bei euch mit der Warterei und Entscheiderei.
Achja und was ist das denn für ein Betrieb, der gerade akuten Sekretärinnenmangel hat? Kann ich mir gar nicht vorstellen.
@Etoblau
Ich glaube, gestern habe ich mich am meisten über mich selbst geärgert - darüber, dass ich ohne schriftliche Aussage von ihm alle meine Bewerbungsaktivitäten eingestellt habe und ihm das auch noch gesagt habe. So diletantisch habe ich mich ja noch nicht mal bei meiner vorletzten Bewerbungsaktion vor 10 Jahren verhalten.
Als er mich fragte, ob ich die Stelle will, standen gerade Kollegen neben meinem Tisch. Also sagte ich mein JA per Mail ---> er hat eine schriftliche Aussage von mir.
Ich habe mich benommen wie eine Anfängerin. Jetzt muss ich das aussitzen bis Ende der Woche.
Ich kenne Eure internen Gepflogenheiten nicht, aber so lange man nichts schriftlich hat, ist es für keine Seite verbindlich. Was hält Dich davon ab, Dich auf die Vorstandsstelle zu bewerben?
Ich habe irgendwie schlechte Laune. Bei dem neuen Chef ist der Kalender heute und morgen straffiert. In meiner Phantasie kultiviere ich jetzt diverse Schreckensszenarien, z.B. der Personaler ist Montag bis Mittwoch weg, ruft unsere Personalerin erst am Donnerstag an, erreicht sie nicht (sie ist schwer zu erreichen), und dann weiß ich nächstes Wochenende immer noch nicht, wo ich dran bin.
Eine Freundin schlug mir vor, meinen Chef heute am Spätnachmittag anzurufen und ihn zu fragen, ob die Arbeit des Personalreferenten jetzt wirklich nur noch eine Formalität ist oder ob die Zusage doch nicht verbindlich war.
Ich weiß nicht, ob das taktisch geschickt ist, aber ich weiß mit Sicherheit, dass ich völlig durchdrehe, wenn die sich diese Woche nicht melden. Bei uns besteht gerade ein akuter Mangel an Sekretärinnen, und heute wurde eine Stelle beim Vorstand ausgeschrieben..........
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