Unsere Zeiten sind extrem schnelllebig – wer da Schritt halten will, muss sich Veränderungen stellen. Aber sind es nicht eher Verbesserungen? Mit unserem kleinen Quiz lernen Sie, wie Sie Veränderungen positiv formulieren.
In unserem Unternehmen gibt es 1x im Jahr eine Zusammenkunft aller Führungskräfte mit der GF, manchmal mit, manchmal ohne Vorträge, meistens mit einem Team-Event, um die Kommunikation und den Zusammenhalt untereinander zu stärken.
Das ist IMHO auch sehr wichtig, da die Herrschaften über ganz Europa verstreut sind, letztendlich aber (nicht zuletzt wegen den Kunden) an einem Strang ziehen müssen. Da ist ein gutes Miteinander sehr wichtig.
Dann gibt es noch ein jährliches Sportevent für die ganze Belegschaft (da kann hinfahren und teilnehmen, wer möchte), das jedes Jahr von einem anderen Standort ausgerichtet wird.
Leider sind Mitarbeiterevents wie Grillfest oder Weihnachtsfeier von der Firma aus nicht mehr vorgesehen, ich weiß aber, dass die meisten Teams da was machen.
Bei uns findet 2x im Jahr eine Infoveranstaltung für neue Mitarbeitende mit anschliessenden Abendprogramm statt. Ich finde es immer ganz nett ein schönes Programm zusammen zustellen.
Kongresse und Seminare fanden letztes Jahr leider fast keine statt und auch in diesem Jahr sieht es eher mau aus.
Ich organisiere diese Anlässe immer gerne. Auch unser alljährliches Grillfest und Weihnachtsfeier.
Ich denke, das hängt stark von der Branche ab, ob Events sinnvoll sind oder nicht. Arbeit machen sie in jedem Fall, aber das macht auch jede Menge Spaß. Aus Kostengründen wird in unserer Firma nicht mehr viel gemacht, aber letztes Jahr hatte ich wenigstens eine Sicherheitskonferenz zu organisieren - auf niedrigstem Kostenniveau, aber ich empfinde das als Herausforderung.
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