Auszeichnung

Umfrage

Wie häufig finden bei Ihnen im Unternehmen Mitarbeiterversammlungen statt?





Gewinner- und Verlierersprache (3)

Unsere Zeiten sind extrem schnelllebig – wer da Schritt halten will, muss sich Veränderungen stellen. Aber sind es nicht eher Verbesserungen? Mit unserem kleinen Quiz lernen Sie, wie Sie Veränderungen positiv formulieren.

» zum Quiz

daily vokabelmail
17.05.2012

Your phrase today:

the upshot

Do you know what it means?

meaning


sekretaria bei Facebook

Wahrheiten aus dem Sekretärinnen-Alltag, witzige Videos, Fotos und spannende Bürogeschichten.

Forum / sekretaria fragt

» Zurück zur Rubrik sekretaria fragt
» Forum AGB

Gesprächsziele definieren
»  Antworten»  Neues Thema»  Letztes Thema
Pausenapfel  03.11.11, 08:44, Beiträge: 299druckenzitierenLesezeichen setzen
Hallo,

da gibt es doch so schöne Formulierungen zum Ausbremsen, die in den Rhetorikseminaren immer angeboten werden. Hierbei gilt dann: Anerkennung für den Beitrag aussprechen (loben), überleiten zum nächsten Punkt, eigenen Beitrag leisten oder direkt jemanden ansprechen, wie diese Person die Lage sieht, was diese Person dazu meint.
Wenn nur in die Gruppe hineingefragt wird, was die anderen meinen oder ob sonst jemand etwas sagen möchte, wird der Vielredner meist das Wort wieder an sich reißen.

Grüßle
Pausenapfel
 
Lena1952  03.11.11, 08:11, Beiträge: 304druckenzitierenLesezeichen setzen
Hallo,

mein erster Gedanke -
den Vielredner bremsen - den Schweiger anregen!
Über das "Wie" muss ich mir noch Gedanken machen.
 
sekretaria  02.11.11, 18:44, Beiträge: 132druckenzitierenLesezeichen setzen
Welche Tipps haben Sie, um Vielredner oder Schweiger sinnvoll in die Diskussion einzubinden? Wie definieren und erreichen Sie Ihre Gesprächsziele?
 
Zum Forum wechseln:» Dieses Thema beobachten